双向选择、分散推荐、订单培养、自主创业……

　　创立独特的

　　“多元就业模式”

　　限额招聘

　　增强学生选择余地

　　金华实验中学的毕业生很俏，有例为证。去年，杭州泰尔茂想在该校一次性招聘200名员工，但学校只向他们提供了130名学生进入招聘现场会。“我们得平衡啊，否则已来下‘定单’的企业要有意见的。”金华实验中学教育集团负责学生实习就业的张处长幸福地烦恼着。

　　由于实验中学比较注重学生的动手能力，注重培养学生的服务与服从意识，在实习就业指导工作中，学生的就业有很大的优势。同时，学校在今年要求各实习单位进一步提高实习生的工资待遇，把好企业准入制关口，增强学生选择的余地，切实从学生实际出发，让学生、家长满意。

　　多种形式

　　实现就业多元化

　　金华实验中学教育集团每年毕业生达到4000人左右。今年的实习就业工作将陆续开展，目前来校预定实习生的单位络绎不绝，如绍兴饭店、蒙牛集团、广州城市之星、杭州泰尔茂等知名企业，实习就业仍呈现供不应求局面。

　　4000名实习生就业工作，金华实验中学教育集团都能在短短一、两个月的时间里基本解决。目前学校共有19个专业，由于专业不同，安排毕业生的途径也有所不同。如药剂、机电等制造类专业，学校主要以企业订单式输送为主；而烹饪、旅游等专业，由于开办专业时间比较长，已经有了比较固定的庞大合作体系，学校则较为分散地推荐就业。又如幼师专业毕业，去向是幼儿园，由于用人需求量不大，而毕业人数又比较多，定向式培养不切实际，如果以分散性推荐就会拉长推荐周期，针对这一些特殊情况，学校于2003年开始策划了双向选择洽谈会。另外，还有占很小比例的部分学生，由于家庭情况比较好，毕业后多选择自主创业。

　　金华实验中学教育集团通过几年的学生就业工程的建设，已经基本上实现了双向型选择、分散型推荐、订单式培养、自主性创业为一体的“出口工程”，不断地提高了就业质量。目前，学校的就业对口率已达到85%。

　　二次推荐

　　体现人文关怀

　　金华实验中学教育集团每年都有近4000余名毕业生走上工作岗位，由于生活、健康和其它一些社会因素，离开实习岗位的情况也有。学校考虑到这一点，就向在外实习的学生提供二次推荐的机会。据金华实验中学教育集团学生处提供的数据，近3年就有280余人次享受到这一待遇。

　　据悉，在这些离开实习岗位的学生中，由于一段时间后不适应工作环境的占了绝大比重。如去年赴杭州东方通信实习的计算机专业学生小张，由于在今年3月份出现身体健康问题被迫回家治疗，康复后无法再回单位从事原先工作，学校就给予她二次推荐机会，安排到金华一家网络公司。小张同学在电话里告诉记者：“由于自己身体不好，不能回杭州东方通信上班，父母又不让我去外地工作。学校非常关心我，把我安排在金华，非常感谢母校给我的帮助。”