“五一”国际劳动节来临之际，“劳动关系和谐”成了使用率和点击率都很高的新词汇。笔者通过网上搜索引擎搜索“劳动和谐”，竟然搜出了240多万个相关的网页，其中最新的消息是：我省绝大多数农民工对劳资关系和就业环境感到满意，许多农民工表示愿意在浙江工作；河北省183家企业被授予“3Ａ级劳动关系和谐企业”称号；北京市召开创建和谐劳动关系总结表彰大会，有393家用人单位被评为“和谐劳动关系单位”；厦门市将在“五一”之前评选表彰一批全市劳动关系和谐优秀企业……

　　劳动创造了人类。国家的兴旺，家庭的幸福，都离不开人们辛勤的劳动。“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，这是胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述的一项重要内容。我们每一位公民都要把劳动作为一生的职责和追求，不断在辛勤劳动中收获劳动的果实，实现人生的价值。如今，我国的劳动关系总体上是协调的，但也存在着一些不和谐的因素。比如，不签劳动合同，任意克扣和拖欠职工工资，任意加班加点、延长工作时间，拒绝为职工交纳保险费，拒不执行劳动安全卫生规程，农民工一定程度上受到歧视。所有这些，都从某种程度上影响了和谐劳动关系的构建。

　　劳动关系的和谐是社会和谐的基础。以农民工为例，与企业之间形成和谐的劳动关系，前提就是保障他们基本的生存权利。比如在工资方面，尽管各地都设立“最低工资标准”，从总体上看农民工的平均工钱还是低廉的，许多人辛苦一年除了各种开销外所剩无几，长此以往对于企业的竞争力和长期发展是没什么好处的。再如子女入学，因种种“门槛”的限制，还有不少适龄儿童尚未找到一张课桌，成为“留守儿童”的一部分，成为农民工的后顾之忧。又如居住方面，眼下要说农民工家家在城镇都有一套住房还不现实，但许多人来到城市居无定所却是事实。都说安居才能乐业，乐业才能和谐，如何建造更多的经济适用房、农民工工寓、务工人员居住中心以及“夫妻房”还是一道课题。而所有这些，都是为了让他们更快融入到城市中来，让他们能更多找到家的感觉，让他们对社会的满意度更快提高，这对构建和谐社会所产生的作用和意义是不可估量的。

　　劳动关系能否和谐，涉及千家万户，每位劳动者都应该得到尊重，这是时代和社会的要求。我们应该建立起和谐的劳动关系，让每位劳动者在我们伟大祖国和煦阳光的普照下，都能享受劳动的尊严，体会到“主人翁”的快乐。