本报讯 （记者 袁艳 通讯员 陈群） 本想干到55周岁才退休的吴女士，没想到在50周岁的时候，被单位告知已为她办理了退休手续。吴女士认为自己的“自愿退休权”受到侵犯，要求法院撤销劳动部门对其退休的审核意见。4月23日，杭州市中院开庭审理这起劳动纠纷案件。

　　2005年9月5日，某出口有限公司职工吴某刚刚过完50周岁生日不到一个星期，便收到公司人事部宣布她退休的通知，而劳动部门又审批同意了单位的这一要求。

　　此后，吴女士了解到，公司作出这一决定，主要原因是该公司总经理办公会议将出纳岗位定性为工人岗位。吴女士认为，自己的岗位是否为工人岗位，不该由公司说了算。于是，吴女士向法院提起起诉。

　　法庭上，吴女士和劳动部门展开了激烈的辩论，双方争议的两个焦点是：吴某的会计岗位是专业技术岗位还是工人类岗位，公司方面是否有权认定岗位性质。

　　吴女士还认为，单位给吴女士办理退休时，她本人毫不知情，退休手续没有经本人签字，单位提交审批时也没有向本人索要身份证原件，劳动部门却最终审批同意，违反了有关法律规定的“自愿退休原则”。

　　劳动部门则认为，根据总经理办公会议纪要，吴女士所在的单位已经将出纳岗位定性为工人岗位，所以吴女士的退休不必按照“自愿退休原则”，不具备退休年龄的选择条件，因此劳动部门的这一审批决定合理合法。

　　对于这一案件，浙江泽大律师事务所律师钱梁认为，近年来，关于“退休年龄”问题的劳动纠纷案件正在逐渐增多，主要的争议焦点一般都集中在劳动者身份的确定上。他提醒劳动者，平时要提高身份确认的意识，多注意确认自己身份，保留好聘用到干部（技术）岗位的合同以及相关资料，以防止可能出现的纠纷。