今年以来，永康市的227家民营企业建立了“民工谈心室”。3个多月来，记者深入“谈心室”，了解农民工的真实情况。

　　在新多集团、超人集团“民工谈心室”，我们听到谈论的话题是：希望有进修的机会；能不能组织舞会等文化活动；甚至提出能不能像城里职工那样，有年休假和组织旅游等等。

　　针对外来工提出的新要求，本报记者多次深入民企与企业负责人沟通。

　　不仅是做工，也要“种文化”

　　超人集团是永康市一家生产小家电的龙头企业，自从有了“民工谈心室”这个沟通平台，在这里工作八九年的外来工精神面貌发生很大变化。喷涂厂班长邹小萍便是第一个到谈心室参加谈心活动的女工。她反映，到企业工作近十年，感到文化越用越少，工作有点力不从心，希望能外出进修，像最近一个时期一批农村开展的“种文化”活动那样，使自己素质有所提高。记者为此与应正总经理进行沟通，得到了支持。

　　4月19日，我们再次来到超人集团，找到了邹小萍。她告诉记者，春节后第二周，企业便开始抓员工进修工作，她和一批员工进城，到嘉禾培训中心进修企业管理及设计、质检、营销方面的知识。

　　与此同时，拥有2000多名外来工的新多集团，在本报的帮助下，针对民工谈心室聊出的各类问题，采取多项措施，来满足员工文化需求。29岁的电焊工张金城向集团党支部书记陆春景反映，他从小爱好绘画，希望能为企业文化做点事情。老陆专程到出租房回访小张，发现小张竟是以床为桌，每天练习画画。闻讯后，总经理程新贵决定为这位电焊工专门开辟画室，使其发挥作用，并组织卡拉OK、乒乓球比赛，建立图书阅览室、棋牌室，丰富外来工文化生活。近日，新多集团还拿出1.2万元学费，送张金城到中国美院深造。

　　特殊的“招工客”

　　每次回江西弋阳枫树岭村，邻村的乡亲都会来看望黄双财。其实，老黄既不是老板，也不是管理人员，只是新多集团总装车间一名普通装配工。

　　在新多集团，老黄算得上是元老级工人。近几年他看到企业招工难，就想到了家乡的乡亲。

　　在民工谈心室，他向郑总经理谈了自己的想法。他说，不要一分钱报酬，只要企业为他打份招工介绍信，他保证从家乡为企业招来最好的工人。郑总听后很感动，当即答应了。

　　春节后，正当许多企业面临工荒时，从江西弋阳方向开来的客车，载着满满一车人，直奔新多集团总部。老黄不仅让儿子、女儿、女婿来了，还将邻村的50多名青年一起带进企业。为奖励他对企业发展作出的特殊贡献，集团还给他发了2000元“红包”。

　　老黄对记者说，如果没有谈心室，我心里的想法，企业也不了解。其实，我不仅是在帮助企业，也在帮助家乡贫困农民。到了这么好的企业，他们只要好好工作，前途肯定不错。

　　让员工旅游去

　　五一节临近，新多集团作出一项决定，从4月22日起分期分批送员工到黄山旅游。这项决定源于一位名叫吕凌云的员工在谈心活动时提出的建议。

　　黄启良是第一批要外出旅游的江西民工，在一次谈心活动时，他建议，谈心活动能不能围绕大部分员工的利益和真实想法开展？吕凌云当时建议，能不能像国企那样，组织员工外出旅游？

　　当时，大家觉得谈是谈了，但旅游要花很多时间和费用，企业肯定不会考虑。然而，集团很重视这项建议，认为企业现在发展很快，效益也不错，应该满足员工外出旅游的这个要求。于是，就把第一次旅游的地点定在了黄山。

　　这几天，超人集团也有大动作。企业采纳安徽民工卢娜的建议，建立年休假制度，决定对3年以上工龄的员工享受3天年休假，依次类推，最长者可达6天，并在五一节前实行。