3月29日下午，广州市劳动保障监察支队在前一天介入调查的基础上，正式对麦当劳和肯德基两大洋快餐巨头发出询问通知书。

　　广东省劳动保障厅在介入调查时，曾预计4月3日会有结果发布，但目前看来，发布时间还有待该厅确定。

　　有关人士表示，麦当劳、肯德基等企业广东违法用工事件被披露后，北京、上海等地媒体纷纷跟进报道本地三家快餐巨头的用工情况，也发现存在类似违法用工行为，各地劳监部门也纷纷介入调查，目前检查还在进一步深入。

　　由于劳动监督部门调查结果仍未对外公开，肯德基、麦当劳、必胜客三大洋快餐“违规用工”风波至今仍未明朗。但据麦当劳广州公司员工4月2日透露，公司已召集兼职员工代表召开多次会议，并承诺将按法定要求向受影响员工补回报酬差额。但麦当劳公关部人士否认补偿差额，只是称会积极与劳动监察部门保持沟通。

　　在中国，最低保障工资标准是各地政府依照法律规定和中央政府要求，并根据本地经济发展的实际状况确定的劳工收入标准。尽管这样的政策并非全球通行，但由于它符合中国的实际情况，有利于保护底层员工等困难群众的利益，因而具有合法性内涵和实质正义的价值，凡在中国境内营业的企业和其他雇佣者，都应当遵守这一标准。

　　现在尚无法判定麦当劳、肯德基在这次公共危机中的应对模式，但可以肯定，这次事件对它们的企业形象造成了严重的损害。而在华的跨国公司和其他各类企业也应明白，在中国经营，必须实践与在其本国同等的诚意和社会责任标准；否则，必将受到法律的严惩、舆论的谴责，最终得不偿失。

　　与此同时，这也提醒我们：一些跨国企业，为什么在本国和他国律己甚严，对当地法律不敢稍有懈怠，而在中国就换了一张面孔。

　　也许，我们需要思考，是不是相关法律还需要进一步完善，是不是法律的执行力还需要进一步加强，是不是公民的维权意识还需要进一步提升？

　　（综合新华社、《人民日报》、《新快报》等报道）