最近，省劳动保障监察总队在检查中发现，个别用人单位也玩起了“黑招”。劳动部门提醒求职者，求职、应聘时要警惕少数用人单位的“陷阱”。

　　明修栈道 暗渡陈仓

　　案例：金某到某管业公司应聘营销员，登记后，公司要求金某缴纳10元的报名费、30元的考试资料费。在通过笔试、面试后，金某被录用。但不到10天金某就发现，公司以降低提成比例、延迟发放奖金等方式，迫使劳动者“自动辞职”，或以“不胜任岗位”等理由陆续辞退被录用人员。这家公司几乎天天都在招聘新人，重复着收费、面试、辞退的行为。

　　分析：这些企业往往打着某贸易公司或某品牌公司的子公司的招牌，向求职者收取报名费、考试资料费、服装费以及各种名义的押金等费用，且不出具任何收据。之后又以各种理由“炒鱿鱼”，却不退还费用。

　　发布模糊招聘信息

　　案例：王某在互联网看到外地某公司招用“信息分析师”，薪酬不低于2500元。赶去面试时，王某才发现所谓的“信息分析员”实际是电话卡销售员，月薪2500元主要靠业务提成。

　　分析：“战略储备人员”、“信息分析师”、“养老金发放员”、“销售代表”……对这些概念模糊的岗位名称和诱人的招聘信息，求职者要注意鉴别。求职者可以通过网络、相关部门或者其他途径，尽可能多地了解招工单位的生产经营范围和工作岗位设置，判断招聘信息是否准确。

　　只考不用，醉翁之意不在酒

　　案例：小许前往某公司杭州分公司应聘文员。笔试前，该公司负责人悄悄告诉小许，笔试的内容集中在公司指定的参考资料中，隔壁窗口有售。小许看到已有好几个人在购买，也赶紧花350元买了一大叠光盘等资料。笔试时，小许大吃一惊，所谓的参考资料根本没用。最终，他也没被录用。

　　分析：我国相关的劳动保障法律法规规定，禁止用人单位在招用人员时收取任何形式的费用。在应聘、面试过程中，对招聘单位收取培训费、保证金等收费行为要坚决予以抵制，并及时向当地劳动保障部门举报。

　　名为笔试，

　　实为窃取劳动成果

　　案例：去年7月，刚从某高校美术专业毕业的孙某到某杂志图片中心应聘，笔试的内容是为十多篇不同题材的原始稿件设计、选配不同的图片。3天后，孙某接到用人单位未通过笔试的通知。一个月后，孙某在书报亭发现某杂志的图片非常熟悉，细看之下，发现部分图片就是自己笔试时的作品。

　　分析：这是一种侵权行为。个别用人单位在招聘设计、创意等岗位时，以面试、笔试为借口，无偿占有求职者的文字、图片和创意等劳动成果。对此，求职者要敢于、善于通过技术手段保护自己的劳动成果。