一名高层管理人员流着眼泪在办公桌上提笔写道：“这是我最后的愿望……”办公桌上方，挂着他准备自缢的绳结。公司老总推门而入，非常严厉地对他说：“如果你用工作时间来写遗嘱，我会将此视为你失职的表现。”法国《巴黎人报》试图用这幅漫画来说明该国员工自杀事件频发的原因：工作压力沉重。

　　最近一段时间，发生在法国电力公司和雷诺汽车公司的多起员工自杀事件，引起法国社会对这一日益严重的社会问题的担忧和思考。法国“经济社会理事会”的统计数字显示，法国每年发生300至400起与工作有直接关系的自杀事件，相当于每天都有一名员工因为无法承受工作压力而结束自己的生命。法国“全国预防自杀联盟”主席德布称，员工自杀现象触及各个社会阶层，尤其是公司的中高层管理人员。

　　法国电力公司本周成立了一个“倾听与理解委员会”，重点关注近来员工自杀现象严重的一家核电站的工作情况。2月底，该核电站一名中层管理人员在家中给公司高层留下一封信后自杀身亡，在这家大型企业内部引发一场“地震”。这名管理人员是该核电站最近6个月内的第3名自杀员工。熟悉他的医生认为，该核电站的管理方式给他造成过于沉重的压力。

　　同样，位于诺曼底地区的另一家核电站近期发生的两起员工自杀事件，也引起法国电力公司高层的担忧。该公司决定在未来几个月内以抽样形式，对核电站15％的员工进行心理检查。

　　受到员工自杀事件困扰的大型企业还有雷诺汽车公司。在过去4个月内，该公司的某个研发中心先后有3名员工自杀。最近的一起悲剧发生在今年1月底。当时，一名负责设计新款汽车的44岁技师自杀身亡。工会组织认为，该研发中心面临在未来3年内设计出26款新车型的沉重压力，让在这里工作的技术人员无法承受。

　　作为法国企业员工福利制度成功模式的代表，雷诺公司的社会形象第一次受到如此严重的影响。雷诺公司总裁在3月15日公布了一个“行动计划”。该计划的两个核心内容是：将管理重心由项目转向人员，减轻员工工作压力。

　　除了企业之外，法国的公共服务部门也同样面临“自杀潮”的威胁，其中尤以教育部门最为严重。据受法国教育部委托负责跟踪300名教师心理状况的奥伦斯坦医生介绍，他跟踪调查的教师中，50％有明显的抑郁症状。

　　在工作压力导致员工自杀事件不断发生的情况下，联合国卫生组织的一份报告更加让法国民众感到问题的严重性。该报告对世界各国的工作抑郁症进行统计和排名，法国紧随乌克兰和美国排在第三位。                            （据《中国青年报》）