第一个廉情指数发布后，有三位村党总支书记被换，这给吴敏印象深刻。

　　“要是以前，书记没有任何问题，你要动他，没有数据，只凭印象，给人感觉说服力不强。而这次凭‘廉情指数’这把尺子一量，任何人都没话说，除非你认为这个标准不公平，但目前还没有人对这套体系提出质疑。”吴敏说，这个体系要解决的正是预防腐败体系中，以往凭印象而不能量化评估的弊端。

　　根据2006年7月份的一份文件，全部C级村都进行了整改，其中有一半村书记被调整，其余村制度上进行了改进，并纠正了有关问题。如原C级村澥浦镇十七房村，换上另一位村支书后，一跃而为A级村。

　　根据实施方案，镇、街道要对C级村相关责任人进行廉政谈话。整改不力的村，由镇、街道专题研究，采取“帮助”措施，并落实专人跟踪监督。C级村和村主要负责人失去当年评先评优资格，并扣发年终考核资金。这个指数还将成为村干部个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　吴敏认为，廉情指数的推出，使得农村干部从以往不出事就算廉洁的状态中摆脱出来。在以往，只要不出事，大家都是清白的，但有了指数以后，即使不贪不占，也有可能在数据上不太好看，这将促使各村健全制度，将惩治和预防腐败的体系进一步完善。

　　“纪委不仅仅是事后查贪官的，我们的目标是让大家都没有犯错误的机会。”吴敏说。

　　根据镇海区纪委的一份汇报材料介绍，这个指数是结合农村实际，并受社会学和经济学指数概念的启发而创设的，属于考核奖惩机制的范畴。其目的是为了准确评估基层惩治和预防腐败体系情况，体现预防腐败和制度建设的差异性，实现廉政建设的“可视化”。

　　根据这份材料的解释，廉情指数体现惩治和预防两方面，重点是对预防措施和效果的优劣评估。比如说，一个村的指数被评为C级，不一定意味着村干部就存在违法违纪行为，只是指发生腐败行为的概率较A、B两级要高。但如果村干部出现了违法违纪现象，这个村的指数就一定是C级。