杭州市西湖区国税局“学业务、练技能、比业绩”的浓厚氛围正在逐步形成。这主要得益于该局自2005年下半年以来开展的岗位能手评选活动。

　　西湖区国税局负责人说：“干部的成长进步不可能都走职务晋升独木桥，基于这一考虑，局里决定在全局开展岗位能手评选工作，从而为各类优秀人才脱颖而出营造多维空间。”该局先在业务科室开展岗位能手评选试点，此后将评选工作延伸到综合科室。该局制订了考核评选办法，考核内容分为综合、业绩和互评3个部分，并进行量化考评。各科室每季度评选一次，到年终，局里对各科室当年每个季度评选出来的岗位能手按照累计得分和民主测评情况进行综合评定，评选出年度岗位能手。截至目前，该局已评选出15位岗位能手。

　　（钟敏 肖正军）