曹文斌承认，他时常有这种“断层”的感觉。他是从初中就开始住校的，这样算起来，直到大学毕业，有差不多十年的时间在外面度过。村里跟他同龄的年轻人，有很多他都不认识，互相之间因为没有多少相同的经历，而变得缺少话题。

　　于是下班回家，他通常是在家里上上网、看看书，“农村生活最大的特点是平静、安宁”。他有几个经常联系的同学，毕业后在城市打拼，“频繁地换工作、搬家”，始终“有漂泊感”。

　　从这个角度来说，曹文斌还是满意现在的生活的，至少他有一份安稳的感觉。他所在的技术开发部的经理华凤钧说，现在公司里已经有了二十几个大学生，许多人的家就在当地农村。最近几年，公司的销量每年都有30%的增幅，整个企业健康的发展态势，也给了他们一定的发展空间，“有助于他们整个职业生涯的规划设计”。

　　还没正式从学校毕业的时候，林荣辉就做过一件全村人认为挺勇敢的事——竞选村委会副主任。

　　最终没有当选，也是意料之中的结果。不过像模像样的发表演讲、接受提问，也让林荣辉头一回发现，现实的农村并非世外桃源，也是社会发展的有机组成部分，这里有实实在在的机遇和挑战。

　　那个时候，他就抱定了要回村来发展的想法。

　　年轻人的“回归”也给方林村带来了生机和活力，林荣辉提议建立了“青年文化俱乐部”。“加强精神文化建设”，曾经是他当年第一次竞选村委会副主任时的“施政纲领”。

　　章安街道柏树里村主任杨福寿知道，这一年来该村已有近十名大中专毕业生迁回原籍，他觉得这证明了乡村经济具备了强大的吸引力。每一年全国至少有60%的窗帘流苏，是柏树里村的企业生产出来的，为了提高村庄的管理水平，他也特地招收了一名邻村的大学生担任主任助理。

　　“现实的农村治理需要更高素质的管理者，高科技农业和制造行业技术含量的提升，使得农村的生产需要越来越多的知识型人才。”苏忠贵称许多政策的制定，都是这般“自下而上的推动”。他说目前路桥区生源在各大院校一年的毕业人数约1500人，回到本地就业的人数超过了三分之二。

　　椒江区人事局人才流动开发科的工作人员巫朗鹏介绍，该区正在推行“村村有大学生”的计划，同时鼓励大中专毕业生到村级组织就业。即使作为毕业之后积累社会经验的“一段过渡性的服务期”，他认为也是有价值的。

　　方林村也有这样的目标——提高村民的文化程度，其中大学以上要达到近10%。“他们回来我们欢迎，他们出去我们也不阻拦。”方浩希望，对这些年轻人的流动可以用平常心来看待。

　　最近，曹文斌参与设计的一项产品刚刚被列入国家火炬计划，今年新进的大学生已经开始叫他“师傅”。他承认自己也有过留在大城市的梦想，可是现在发现，兢兢业业地在家乡工作，也是一件很快乐的事情。