●就业优势：企业管理规范、企业文化稳定、企业发展稳定

　　●就业要求：知识面宽，有一技之长，创新能力强，忠诚度高

　　杭州市人才中心副主任程宏全表示，根据多年的工作经验发现，很多国有企业需要知识面宽，有一技之长，学历高的人才。现在，越来越多的企业在渴求复合型人才的加入，也就是说，知识相比能力而言不那么重要。在能力方面，“团队精神、创新能力、忠诚度和良好的沟通表达能力”是四项基本条件。

　　国有大公司都很重视员工的创造力，因为要使自己的技术、产品、服务领先，就要做到与众不同。国有公司招聘特别注意考察员工的创新能力，那些只会死读书的人很容易被淘汰，喜欢按惯性思维的人也不受欢迎。 但创新和规范化要求并不矛盾。比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？”这些问题和专业毫无关系，但考察你是否善于观察和解决问题，创新能力是否强等。另外，国有企业的企业文化和企业精神相对于中小型民营企业更稳定，所以对于员工的忠诚度要求比较高。

　　据杭州市人才中心有关负责人介绍，2006年1月份到10月份，人才需求居前的行业是：IT业、卫生医疗、机电加工制造业、建筑装潢业、服务业等。