“有单位不要河南人，有单位不要女生，有单位不要本科生， 有单位要求在四环内居住的，这工作又没戏了……”

　　这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。日前，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。

　　大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。中国政法大学教授蔡定剑和来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。

　　“性别、年龄、学历、健康状况……在求职过程中，就业歧视在方方面面都存在。”参与这一课题的中国政法大学解志勇教授说，目前我国就业歧视现象非常严重，甚至在一些国家机关的招聘过程中，也存在着明显的歧视。

　　学者们认为，比如在选拔国家机关工作人员的公务员考试中，就存在着诸多歧视。“很多岗位要求只能男性报考，很多职位升迁要求35岁以下，但这些要求和这些岗位的工作性质没有必然联系。”

　　该课题组称，在进行大量的调查研究后，将从明年5月起，起草反就业歧视法律法规，推动全国和地方人大制定反就业歧视法律和修改有关法律，消除现行法律法规中的歧视条款。这些法律草案将作为专家建议稿，提交全国和地方立法机关，以推动其立法。

　　（据北京晨报）