台州市红山鞋业公司制鞋工汪平向本报反映，他在民企工作10年，还是拿刚来时的一点工资。如今，与其他工人一样，他在考虑如何通过劳动，增长知识和技能，让自己成为有一技之长的品牌工人。

　　在给椒江区总工会提出的建议中，装配工顾小军也提出：希望基层工会的维权行动，不仅要帮助困难职工维权，还要给一线工人岗位成才的机会，让品牌工人香起来，使工人在企业有奔头。

　　最近，我们向椒江区总工会反映了一线工人的这些看法与要求，并与工会同志一起深入当地民企，采撷到一线工人树品牌的生动故事。

　　解开行李重上工地

　　“在外当泥工4年，每年带七八千块钱回家，真不合算，不如回来帮我种地。”今年3月，在椒江区金色港湾工地工作的吴祖德，接到家里妻子这样的来信。他陷入沉思：在外工作，说起来很风光，是个产业工人，但实际月收入千把元，除去住房、吃饭、抽烟、手机费以及每月两场电影和来回的路费外，每年寄回家的钱就那么一点。以前家里穷，妻子对此挺满足，现在，妻子靠种芍药每年进账3万多元。祖德心想，老婆说的有道理，他下了脚手架，到工棚捆扎行李，准备决定响应老婆号召，回家种地。

　　这时，椒江区总工会同志到国强建设集团公司搞劳动竞赛活动试点，首选地就是吴祖德所在工地。吴祖德起初有抵触情绪，他对身旁那些泥工、水电工说：“他们还不是来做肥了老板、苦了我们工人的事。”

　　但3月底，方案一出台，不仅吴祖德感到兴奋：确实是在为工人树品牌；项目经理老王也很高兴：劳动竞赛不仅让员工长技能，还能实现“双赢”——企业增效、职工增收。

　　吴祖德解开行李重上工地。他在竞赛活动中，因砌墙速度快，质量好，获得泥工组第一名，成为工地上第一批品牌工人。一个月后，工地为他增加了工资，从1100元升至2000多元。祖德给家里写信说：“老婆，现在，我在工地上当先进、戴大红花，又涨了工资，吃香的很呐，我和湖南的老乡准备长期在公司干了，不回去了。”

　　品牌工人带出了品牌班组

　　通过劳动竞赛，国强建筑集团树起一大批品牌工人的消息像插上翅膀，不胫而走。椒江缝纫机制造、制鞋等行业的工人代表还趁下班时间，专程到区总工会，要求到他们那里去开展活动，台州大江实业公司职工陈峰便是其中一位。

　　谈及到总工会“抢活动”，陈峰告诉我们：“以前，工会搞活动只发奖状，不见帮工人涨工资，因此，我们对工会工作没多少感觉。现在‘国强’建筑工通过劳动竞赛，不仅有精神奖励，成为品牌工人，还能涨工资，所以，我们强烈要求开展此项活动。”

　　作为操作工的陈峰，尽管以前对自己掌握的设备很有改造的想法，但老板不让碰，他也不敢改。这次，他在竞赛活动中获得第一名，成为品牌工人，并升至班组长，老板和同事都对他刮目相看。当他提出要改造高精度数控钉枪枪体“加工专机”时，老板表示可试试。结果，他带动班组人员小创小改，经他设计和制造的高精度五工位数控钉枪枪体“加工专机”，可为公司每年节约加工费30多万元。

　　现在，陈峰和他的班组工人的彩照全都上墙，成为品牌班组。他的月工资提高500元，班组工人工资也涨了100至300元不等。

　　据椒工区总工会主席牟德富透露，目前，椒江区总工会与区政府办、区经贸局、发改局、建设局等联手，把劳动竞赛活动推广到87家民营企业。

　　品牌工人开着

　　公司奖励的轿车回家

　　若问浙江宝石控股集团公司谁是最吃香的员工？公司工会主席陈关德会用骄傲的口吻说：“谁能开着公司奖励的轿车回家，谁就是公司最吃香的品牌工人！”

　　在公司工作8年的王德明，是装配二车间一名班长。在长期机械操作中，他掌握了一套技术较高的装配技术，业绩十分突出。今年7月，在参加劳动竞赛中，他技压群雄，成为公司最优秀的装配工人。为此，公司奖励他价值7万多元的别克赛欧轿车，让他开回江西老家看妻儿。

　　坐在车里，王德明对我们说：“开上轿车，回江西农村的感觉真好。乡亲们以为我在浙江发财，成为老板了。其实，我只是一名工作业绩好的普通工人。”

　　在厂区，我们看到有许多工人驾着马自达、别克、宝来等小轿车下班。在长长车队里，25岁的金华籍员工张航亭坐在驾驶室里，十分引人注目。小张最近通过努力，为公司承接了2800多万元的业务订单，这辆车也是公司奖励的。据陈关德透露，今年以来，该公司分4批为39名品牌员工各奖励一辆不同车型的轿车。