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· 让带兵人更容易因材施教
· 心理检测:挑选坚强的士兵
· 心理检测:挑选坚强的士兵
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2006年11月27日     收藏 打印 推荐 朗读 评论 更多功能 
让带兵人更容易因材施教
  征兵心理检测“不合格”,只是表明其不适合军人职业,并不说明其不适合其他行业

  事实上,早在2002年10月,有关部门就在第四军医大学航空航天医学系心理教研室举办了“全国应征青年心理检测试点单位培训班”,来自全国10个省市征兵心理检测试点单位的20多名体检专家和征兵办公室负责人参加了培训。

  这次具有里程碑意义的试点,在当年11月同时出现在全国10个省市的10个征兵点上。为保证第一次心理检测试点的顺利进行,第四军医大学派出13名心理学专业人员分赴各检测试点单位现场指导,共处理数据238万个,获得征兵心理检测第一手资料。

  2003年,全国18个武装部开展了第二次征兵心理检测试点,共获798万个数据,初步建立起比较成熟的心理检测系统。

  2004年的征兵心理检测共获2060万个数据,并对2003年版软件做了32处修改,初步制定了访谈的评分标准。

  2005年,首次采用分级培训模式进行征兵心理检测培训,获1.11亿个检测数据,使心理检测系统具有较好的信度和预测效度。

  2006年,采用分级培训的形式对全国除香港、澳门、台湾等地区外的其他省份的150多名代表进行了培训,为征兵心理检测系统在全国范围内开展做最后准备工作。

  苗丹民介绍,88%的应征青年可以在规定时间完成全部心理检测,因此在体检中增加心理检测不会对现行体检工作构成重大影响。同时,根据检测结果显示,与征兵体检的所有项目一样,心理检测采取“选优”不“定劣”的原则。

  征兵心理检测“不合格”,只是表明其不适合军人职业,并不说明其不适合其他行业;其他行业人员选拔心理测试的结果与征兵心理测试也没有可比性。

  今年9月28日,解放军总参谋部、总后勤部正式批准,“全国征兵心理检测中心”在第四军医大学挂牌。这个中心的成立,标志着我国征兵心理检测有了机构的保障。

  “征兵心理检测这份答卷,还只答了一半,我们准备用更多的时间,去答试卷的另一半。”苗丹民说,“下一步我们将对系统进行不断升级,对题目的类型、方式进行不断改进,让带兵人更容易因材施教。”

  (据《中国青年报》)

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