2005年5月初，村工会给每家企业安装了意见征求箱，广泛组织职工开展提合理化建议和查找身边事故隐患活动，共收集14条合理化建议，其中一条关于冲床工要统一以计时的方法计算工资，防止职工为增加收入而不使用钳子违规操作的建议，让孙其达眼睛一亮。

　　写这封信的是在当地一家冲床厂打工的贵州人罗永昌。没用钳子之前，他和妻子在慈溪做工已经8年，一直干冲床锻压的活。由于他的细心，在周围的工友们纷纷断指时，仍然还保住了一双健康的手。然而，当工厂要求工人用钳子作业时，罗永昌反倒出事了。

　　原来，用钳子辅助作业后，速度慢了下来，因为采取的是计件工资制，工人觉得收入减少了，在没有人监督的时候，依旧用手直接往冲床里塞铝片。

　　罗永昌用钳子作业的第一个月，速度明显减慢，因为是计件工资，以前可以拿到1200元，但当月他只拿到了800元。他有些不甘心，趁老板不注意的时候，就和别的同事一样丢开钳子作业，还要怕被老板发现，慌慌张张间，罗永昌右手无名指被冲床压住了，万幸因为抽出及时，只落下了一点小残疾。

　　出院后，罗永昌和妻子坐在简陋的出租房里发呆。“要用钳子作业就一定要计时工资”，当天晚上，罗永昌在简陋的出租屋里写下了这封建议信。

　　“这就是根治断指之痛的良方”，孙其达从一本档案里拿出了这封信念给我们听，“‘现在厂里要求我们工人用钳子，我们知道你们是为了我们不断手，但这样一来，我们的工资少了很多，我们上有老下有小的，工资少了我们怎么活啊，我们建议你们跟老板说一下，能不能让老板计时工资，我们不会偷懒的’。”孙其达说：“我如梦初醒，原来隐藏在断指事故背后的就是计件工资这只手。”