廉政风险系数，是否能找到一个有效的测算方法？

　　等到“廉情监控分析系统”明年1月正式启用之后，杭州海关监察室副主任吴春雷相信自己应该可以得到答案。

　　他所在的部门，正在进行着一项很少为外人所知的工作，基于已有的数据库和管理平台基础上，开发一套专门的“廉情监控分析系统”。

　　每一名海关工作人员，都会在系统里对应一张“个人信息基本情况表”。输入了“在岗年限”、“工作经历”、“奖惩情况”、“社会关系”、“投诉举报”，及“所属部门机构”等各项参数后，系统便能根据设置做出判断，提供初步的廉情分析参考。

　　例如在岗时间：在同一岗位年限大于等于10年，系统便会显示一级预警（橙色预警）；大于等于5年，小于10年，则是二级预警（黄色预警）；在同一岗位年限小于5年，显示三级预警（绿色预警）。

　　“甚至有一栏是性格气质，”吴春雷说，“多血质、胆汁质、粘液质还是抑郁质的气质类型，也会是一个考量指标。”

　　针对到具体业务环节，“廉情监控分析系统”也能做到实时的监控。比方说，如果报关单修改的申请人和批准人是同一人时，系统便自动将这一行数据显示为红色。同样，当特殊通道操作关员与审结关员相同时，也会发出明显的警示。

　　“现实当中，也并不是所有的警示背后一定存在腐败的行为。”每天，吴春雷的工作就是在大量异常的数据里剔除客观的因素，及时发现职务犯罪的风险和隐患。他相信，这可以在“源头上预防”，并帮助监察部门对具体单位、业务环节、操作关员“实施科学的分析评估，提出风险应对策略”。

　　“作为公共权力的集中地，政府部门的廉政风险长期存在”。省纪委的一位负责人表示，“科技手段是由人来控制的，所以它并不是万能的，惩治和预防腐败还是一个综合的系统工程。”下一步，要把科技促建规划与电子政务规划相融合，重点是建立省级电子政务实时监督系统。

　　所以吴春雷知道，自己真正想做的，并不是通过系统“发现问题”，而是希望找到一种有效的“制约力量”。