“你的婚车是不是选董事长那辆奔驰？”29岁的沈敏霞是浙江佐力药业股份有限公司制剂车间的职工，在婚期日益临近的日子，这一句话就成了同事碰面打招呼的问候语。连在别的单位工作的小姐妹也总是这么问。“当然了，150多万的奔驰，我可从来没坐过这么好的车，而且还是免费的！”她的话总是引起大家羡慕，有的还笑说自己结婚太早了。

　　此前，公司里今年结婚的四位员工，都选了董事长俞友强那辆奔驰车。自从公司提出对员工的服务实行星级化之后，沈敏霞和其他职工一样也慢慢习惯了，觉得选奔驰车才是正常的。

　　办公室主任郑学根也比原来忙多了，他告诉笔者：“只要员工提出来，董事长哪怕自己有事，也会自己打的，而把车让给员工用。既然董事长都认为员工的事很重要，我们管理人员怎么敢怠慢。”

　　从去年开始，每逢星期五上午，这个企业老总、部门负责人都会到投资500万元新建的“职工之家”接待职工来访，听听大家心里在想什么？有什么问题需要解决？有什么意见和建议？这些平时的领导，一到这个时候就成了一位聆听者，不停地记录，至少做到百分之百有回音。不过搞了段时间，据说现在反映工资待遇和纠纷等问题的少了些，提合理化建议的多了些。

　　像沈敏霞一样，耿卫东也是老职工了，他们很明显地感受到，以前公司对职工好不好，要一年年比，现在可以一天天比了。在别的企业，常常没有休息天，有的也是上两周休息一两天，他们则是每周上五天班，每天七小时。五大社会保险给大家缴了，现在又多了一项住房公积金。从去年开始，他们的工资已加了两次，月收入比三年前多了50%，有1500多元。加工资之前，工会还向他们征询意见。