浙江升华集团控股有限公司下属有数十家企业，去年13场技术创新比武、操作技能比赛，进行得热火朝天，与此同时，另一场比赛也在悄悄地进行。

　　他们的比赛内容，是比谁舍得在职工身上投入，比改善员工生活、工作环境；比管理上的人性化。

　　在集团内的颜料公司，职工杨玉忠告诉笔者，现在他干活不用为身体担心了，原来铁粉要用铁锹锹的，而且粉尘飞扬，生产条件恶劣。现在改成了输送带，省力了不说，工作环境是天差地别了。今年4月，公司花了30多万元建了食堂，免费给职工提供中餐，两菜一汤。

　　在食堂门口，笔者看到一排五个不锈钢大桶，上面贴着“红茶、绿茶、姜茶……”的标志。烧水工陈水堂告诉笔者：“每天的茶水是这五个品种，现在天热，一天要烧8锅炉，1600公斤水。”陈水堂原来是养花工，今年夏天公司把他调过来，专门负责为大家烧免费的茶水。这时，几个职工拿着统一的新塑料壶来灌茶水了，他们说：“这塑料壶是公司考虑到车间里有灰尘不卫生，免费发的。每天上午十点和下午三点，管理人员还到车间里给我们送冷饮。你们不知道，现在我们集团里的公司都在比呢！”

　　你的投入大一点，我就管得细一点。今年7月，集团内的新材公司规定：“员工骑摩托车上下班戴头盔与否”等条款也列入安全生产项目。公司用40850元买了一批头盔，免费发放给骑摩托车上下班的2000多名员工，并特地制定了这条“你不戴也得戴”的规定。

　　大家根据实际各出各的招，你建“民工公寓”，我暂时建不起，就给职工每月补助房租；你办“职工之家”，我搞个职工培训基地；你那里娱乐、卫生、生活设施一应俱全，我这边集思广益提合理化建议拼智慧；你那边给提建议的一线女职工发高额奖金，我这里给技改的职工发固定的津贴，每月100元，只要他一天不离开企业就发一天。