湖南重视基层的举措引起了社会各界的热切关注。一位网民在互联网上发表评论说：乡官“跳级”，开创了干部选拔新机制，树立了新的标杆和导向。

　　这位网民说，虽然德才兼备是各级党组织选拔任用干部的重要标准，但不可否认，“论资排辈”的陋习还是不同程度地存在。按照通常做法，优秀的乡镇干部能够到县里工作，已经是比较不错的安排了，到省级机关工作几乎是“难以想象”。湖南恰恰打破陋规，不论资排辈，这无疑会给干部选拔任用带来新的活力。

　　“尽管5名乡镇干部在众多的基层干部中只能算是极少数，但这次的人事提拔具有标志性意义。”湖南省委党校公共管理教研部主任赵达军说。

　　他认为，这一举措标志着湖南干部人事制度改革贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》取得了新经验、有了新突破、形成了新机制，而且这一举措有明显的示范和导向作用。

　　赵达军建议，在干部公开选拔的过程中应该向基层干部倾斜。比如采取给长期工作在基层的优秀干部加分的方式，让他们能通过社会认可的渠道进入省直机关工作，这样选拔的人才既具有理论水平又具有工作经验。但是由于县乡直调省直中层这一制度存在缺陷，因此在极少数人心目中，容易产生机会主义的思想，会产生走上层路线、暗箱操作等不良现象。杜绝这些不正之风，选准、选好干部的惟一方法，就是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》操作把关，全面考察干部，做到公平、公正、公开。

　　“县乡治则天下安，县乡稳则大局稳。”湖南省委书记张春贤在与部分县乡干部座谈时这样说。

　　（据《新华每日电讯》）