就在不少民营企业为招不到工人发愁时，地处杭州余杭区崇贤镇的民营企业——杭州崇钢集团有限公司却不着急，不久前，集团下属的杭州天运机械制管有限公司招收30名工人，启事贴出3天，报名应聘者多达120人，且大都是崇贤本地人。

　　崇钢集团主业是轧钢，生产条件、工作环境并不优越，不少工种又苦又累，为啥人们抢着进？看了“崇钢”善待员工、营造和谐“小环境”的细节，也许您就明白了。

　　22年不欠工资，七年来连涨收入

　　工人做工最担心什么？莫过于拿不到劳动报酬。而崇钢集团从1984年建厂至今，22年坚持按时发放工资，从不拖欠职工一分钱！

　　钢管厂工人吴银标是崇钢集团的“元老”了，1984年以来一直在这里工作。他说，“每月20日肯定能拿到工资，从不拖欠工钱。”“工资是工人一家的养命钱，欠着不给没有道理。”集团董事长兼总经理张志高告诉记者，在企业资金周转最困难的时候，“崇钢”借钱也要给工人发工资。

　　在“崇钢”还有条不成文的规定，只要企业有发展，一定让职工收入“水涨船高”。据集团财务统计，七年来，企业销售收入和利润都在增长，而职工年平均收入增幅也不低于10%。前年，集团在册的910名职工平均年收入1.45万元；去年，在册的1026名职工平均年收入1.602万元。初轧厂工人王洪良去年工资加年终奖有3万元，比前年涨了近5000元。据了解，像他这样的熟练工人，在“崇钢”周边企业的年收入大致在2万元。王洪良说：“企业发展在我们的收入中看得到，我们也愿意给企业好好干。”

　　出了工伤事故，企业负责到底

　　家住塘栖的轧机调整工张月田因公腿部受伤后一直在家休养，两次手术花了近3万元医疗费，全由“崇钢”支付。集团还每月给他妻子1000多元，让她专门照顾张月田。张月田的生活费也一分不少。今年过年，集团一位副总还专程送去5000元慰问金。

　　轧钢是重工业，会有工伤事故发生。不过，在“崇钢”，至今没有人因为事故善后处理不公而诉苦。

　　张志高说：“出了工伤事故，企业应负责到底。”他们选择治疗工伤的医院有3家：“浙一”、“浙二”和杭州整形医院。张志高表示，轧钢企业出的工伤一般都伤筋动骨，规模小的医院不能让职工放心。崇钢集团规定，企业除了承担必要的费用外，还要给伤愈的职工另行安排工作，除非职工自己不愿意。有不愿在“崇钢”继续干的，协商一次性赔偿，并签订公证协议。

　　正是这种和谐的氛围让这家民营企业有了强大的凝聚力。在这里，工龄十多年、甚至二十多年的老职工很多，本地职工的比例更高达75%。

　　张志高的话语很朴实：“我是农民出身，大多数职工也是农民，大家原来差不多，只是我的机会比他们好。企业是靠大家做出来的，大家好了，企业自然就好了。”