刘洁有些郁闷。最近，办公室新分进一个外地同事，下了班都不回家，整天呆在公司加班，一副工作做不完的样子。上司看这个外地员工的眼神，似乎越来越透出喜爱了。刘小姐抱怨说，“外地人一个人在杭州，一人吃饱全家不饿，下了班也不着急回家。我也是准时上、下班的，有时也加班，可是和外地同事一比，我就给比下去了。上司总觉得我的工作积极性不够高。”

　　现在，要找一个本地人与外地人区分的例子是很困难的了，本地员工与外地员工因为生活方式不同形成的互动可算是其中的一个。

　　在同一家公司，你可以发现，外地员工住单位分的宿舍，天天吃食堂，下了班也喜欢呆在公司。本地员工一下班，就赶着回家，节假日家庭聚会多。

　　“外地员工晚上和节假日让他们加班比较容易，许多本地人改善自身状况的动力不强，但是他们往往在这个城市里有基础，办事的能力不弱。”一家公司的负责人认为，外地人在一个新的环境中，没有任何基础，要想生存必须依靠自己的奋斗，他们的忍耐力、吃苦精神、成功意识都相应会比较强一点。

　　可是本地员工，在这种刺激下，也正被“同化”。银行工作的刘奇的妈妈把电话打到儿子经理那里，问儿子晚上老是不回家，是不是有女朋友了。经理说，没有呀，见他天天晚上在单位泡着。

　　刘奇当然不只为了争个领导好印象，只是他的生活方式变了，单位、家庭、朋友还有个人追求多点开花，就像外地同事一样，独立自主多样生活，而不再是那个回家就在老妈膝前的乖儿子。