浙江省劳动和社会保障科学研究院组织撰写的《2006浙江就业报告——劳动关系问题研究》，最近由中国劳动保障出版社正式出版发行。这是一本立足浙江实际，系统全面反映浙江劳动关系对就业影响的专题研究报告，具有较好的实践论证和理论学术研究价值。该书有两个突出的特点：

　　一是作者深入实地进行了大量的调查研究，报告内容详实。作者在历时半年多的时间里，对浙江省6市5县的100余家企业，2000余名职工进行问卷和面谈调查。在获得丰富的第一手材料的基础上，从国有企业改制中的劳动关系，非公企业的劳动关系，劳动合同、社会保险、收入分配等对劳动关系的影响，以及政府、工会组织在劳动关系调整中的地位和作用等方面做了较为全面的分析和研究。

　　二是针对性强，紧扣时代脉搏。该书紧扣协调劳动关系、构建和谐社会这一主线，根据浙江就业状况的最新变化，对浙江劳动关系与就业中的现状、重点热点问题进行了系统的调查和分析，提出：只要坚持“以人为本”的科学发展观，在社会主义市场经济条件下，是可以通过适当的协调和管理，使劳动关系矛盾从冲突、博弈走向和谐。这些观点和结论具有很强的针对性和鲜明的时代特色。

　　该书既有对当前浙江劳动关系现状、问题的分析和判断，又有对未来劳动关系的发展变化的预测和展望，同时提出了构建和谐稳定劳动关系以促进积极就业的政策建议，这将为全国研究劳动关系对就业的影响起到积极的作用，从而为我国全面建设小康社会和实现和谐社会作出应有的贡献。

　　（作者系中国劳动科学研究所副所长、研究员）