自去年8月份以来，宁波市国土资源局认真根据部、省厅的统一部署，以高度的政治责任感、良好的精神状态和务实的工作作风，在全局范围内高标准、严要求、高质量地扎实深入开展“完善体制、提高素质”活动，取得较好成绩。

　　首先是进一步完善干部任用体制。针对市局机关多年来干部队伍一直未调整，行政处（室）、事业单位领导配备不齐全、年龄结构偏大等问题，该局党委从去年8月开始，在市局内部开展了一次建局以来最大规模的中层干部聘用调整工作。在调整过程中，市局党委坚持周密计划、精心组织，坚持群众推荐、公开竞聘，坚持严格程序、规范操作，圆满地完成了干部调配工作，取得阶段性成果。这次调整，共聘任处级领导25名（新提拔干部19名，其中正处领导职务7名，副处领导职务12名），中层非领导职务5名。目前，全局处级领导平均年龄43.58岁，比调整前降低7岁；40岁以下干部5名，占20.7%。通过调整，进一步优化了市局干部队伍结构，提高了工作的积极性。

　　其次是做好局机关机构改革工作。为进一步理顺市局处（室）关系，市局党委还积极根据国土资源管理体制和职能转变的需要，在这次干部调整中对局内设机构、事业单位进行了调整。在这次改革和调整中，增设了政治处、监察室、机关党委，进一步强化了干部人事、纪检监察和机关党委工作的管理；强化了执法监察机构，原法规监察处改为法制监察局；强化了耕地保护，成立了耕地保护处，国土资源管理职能机构进一步健全。市局还于去年11月底选举产生了机关党委组织，改选了工会，成立了团委，进一步健全了各类组织机构。经过机构改革，全局内设机构从原来的8个增加到11个，机关人员编制从35名增加到50名，全体干部的精神面貌发生了可喜的变化。

　　再则是建立健全干部队伍管理制度。市局在机构改革后，专门发文对机关各处（室、局）职能进行了重新的明确和确定，使处（室）与处（室）之间过去职能交叉的现象得到了彻底的改变，关系进一步理顺。同时，宁波国土资源局还落实了岗位责任制，积极推行AB岗工作制，明确了工作人员的岗位职责，较好解决了以往工作中存在的漏洞，进一步加强对干部队伍的管理，增强干部队伍的工作责任心和事业心，提高工作效率和服务质量，有力地促进了干部队伍素质和工作水平的大幅度提高。

　　第四是转变作风努力提高行政效率和服务质量。机构调整后，局党委在干部管理上，进一步加强了工作作风的转变，努力提高工作效率和服务质量。一方面，积极加强干部队伍的业务培训和法律法规的教育，努力提高干部队伍素质和工作能力；另一方面，积极推进“金土工程”，加大信息化建设；市局机关专门建立了国土资源电子政务系统，全部公文通过系统流转，实现了网上办公。同时，加大窗口改革力度，优化办事环节，压缩办事时限，使窗口的办事效率、办件质量和服务态度有了新的改进。