本报讯 （绍兴县报道组 赵建兴 通讯员 叶 港） 没有兴势动众的举措，没有人山人海的场面，5月12日到6月12日，绍兴县在全国实施了一场没有“硝烟”的人才招聘大战。国家、省、市、县四级人事部门联合，187所高等院校联动，1047家企事业单位参会，200余家重点人才网站和高校网站实时互动，共向全国推出1万余个就业岗位。这是县级政府与国家人事部联合开展人才招聘活动的首次尝试。

　　在为期一个月的网上人才智力博览会期间，活动主网站总点击量突破100万次，各类网页转载超过1万家，共有17204名人才通过网上人才智力博览会平台应聘；637家单位和4051名人才达成意向；6536名人才被纳入全国首家轻纺产业人才市场——中国轻纺（城）人才市场人才库。全县还有37家单位的57项科研难题得到破解。这场集聚人才智力信息的盛会，不仅直接为企业突破发展瓶颈、增强创新能力、赢得持续发展提供了有力的人才智力及科技支撑，还使校企之间在人才引育、科技研发等诸多方面真正实现了同步同轨，预先集聚了大量未来之才。

　　近年来，在推进经济社会率先发展的进程中，不少企业研发能力不强、核心竞争力缺乏的问题逐渐显现。绍兴县委、县政府清醒地认识到，服务企业发展，增强创新能力，提升产业层次，刻不容缓！自主创新，主体是企业，而重心却在人才。搭建服务创新发展的公共服务平台成为绍兴县政府人事部门的当务之急。

　　“这是一场颠覆传统的‘能源储备’！”参加“网博会”启动仪式的一位老“人事”这样感叹。“网博会”充分利用网络平台，改变了传统“粗放式”的人才交流会中高投入、高消耗、低效率的“两高一低”现象，搭建了“零干扰”、“低消耗”与“高实效”的信息化、精细化引才服务平台。包括清华、北大在内的187所院校，提供了40余万名毕业生资料和500余项实用型科技成果。企业、院校、人才三方无需舟车劳顿，无需设摊布展，依托网络这一快捷、便利的联动平台，在网上人才智力博览会这个连续30天的超大型人才智力市场中，数字化共享人才、科技供求信息，全方位地开展了交流探讨与合作对接。

　　在随后的一个月中，一份份捷报更是频频传来。中国轻纺城发展有限公司与19名人才“因网结缘”，双方进入实质性洽谈；浙江中厦建设集团相中了4名在网上投档应聘的建筑工程人才，在北京分公司内接触面谈；宝业集团股份有限公司将1名高层次人才招至麾下，已在北京项目部正式上班；浙江华港染织有限公司已与院校达成科研合作意向，“无水纺织”技术可望近期攻关……

　　“做企业想做却做不了的事，就是政府公共服务职能的最大转变。”在绍兴县人事局有关负责人看来，人才“网博会”不仅仅承担着传统人才交流的使命，更是一种信息、科技在突破区域瓶颈之后的交汇和融合，是政府公共服务功能的一种转变和自我创新。