每年上半年是中高级人才流动的高峰期。今年以来，通讯、IT等行业因市场竞争激烈，房地产行业则受行业“洗牌”影响，而一些专业进出口公司由于生产型企业拥有自营进出口权后，业务受到冲击，导致这些行业内部分中高级人才的职业发展遭遇新的挑战，出现了行业内众多中高级人才着手跳槽，主动找到猎头公司的情况。不少中高级人才不再坐等猎头公司上门，而是主动出击，寻找新的发展空间。

　　案例1、陈先生，在北方某知名通讯产品生产公司任区域销售经理多年。

　　近日，陈先生来到杭州猎人人力资源开发有限公司，与猎头顾问进行了详细沟通，他很希望猎头公司能将他推荐到其他公司，特别是其他行业销售部门任职。据了解，陈先生所在公司虽然在通讯产品行业有着很高的知名度，但现在发展状况不佳，销售部门已开始出现裁员的情况，陈先生便开始早做准备，另寻出路。

　　案例2、王先生，杭州一家知名房地产公司的项目经理。

　　经过这些年的努力，王先生创造了很好的业绩，在业界有一定的知名度。但随着房地产市场的变化，他所在公司将项目重点放到了省外，考虑到家庭等因素，王先生也主动找到猎头公司，希望通过猎头公司为他找一个能继续在本地发展的更好机会。

　　对于高级人才的跳槽，杭州猎人人力资源开发有限公司猎头顾问给出了一些建议：

　　A．要注重知识结构的更新

　　中高级人才在职业生涯中，都可能因所在行业产业升级、产品更新换代等遭遇职业危机，甚至面临裁员的威胁。猎头顾问建议中高级人才在职业道路上应注重知识结构的更新，不断学习、充电，防止知识老化。

　　B．选择跳槽要三思而后行

　　针对众多中高级人才主动找猎头的现象，猎头顾问认为中高级人才在观念更新的同时，也要知道行业的发展是有一定规律的，会有冬去春来的更替起伏，不要因行业眼前的暂时不景气就马上跳槽或转行。大多数中高级人才处于职业生涯的颠峰期，随意地跨行业甚至跨专业跳槽，对于自身经过多年积聚起来的人力资本是一种浪费，同时进入一种新的领域，极有可能缺乏竞争力。而且，行业发展受阻的时候，正是中高级人才发挥自身价值，帮企业扭转局面的最佳时机。因此，中高级人才在面临行业发展阻力时不要轻言放弃，选择跳槽还得要三思而后行。

　　C．跳槽时眼睛往下发展潜力大

　　杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时认为，现在很多省内民营企业，以务实、高效、低调的作风通过猎头公司物色高层管理人员，这些企业虽然没有很大的知名度，但发展潜力巨大。他建议中高级人才在跳槽时应眼睛往下看，这样往往会有大的发展。同时，中高级人才可以找一个或几个专业的猎头顾问当参谋，从而可以更好地了解职场最新动态，增加被“猎”的机会。

　　D、人才在跳槽时应遵循的原则

　　不能不辞而别，应与原单位做好各项交接工作，按相关规定办好各项离职手续，保持有始有终的负责态度，做到友好地离去。

　　要按规定保守原公司的商业秘密，不能做出违反相关规定的行为，损害原公司的利益。

　　跳槽不能太频繁。过于频繁的跳槽对职业生涯发展非常不利，往往会给用人单位留下不好的印象。杭州猎人人力资源开发有限公司在向用人单位推荐中高级人才时，那些跳槽过于频繁者，其被接纳的难度较之他人要大得多。　

　　通讯员　方　垚 记者 陈樱之