时代在变，无可否认，生活在这个时代中的人们的价值观念正在发生剧烈变动。然而，我们知道，有些个人品质，诸如勤劳、诚实等等，不管时代怎么变化，都会是为社会所推崇的美德。那么，“老黄牛”精神呢？它所包含的任劳任怨、埋头苦干的奉献精神，在商业社会中是否还有它的生存土壤和社会需求？

　　对此，我们展开了针对“社会进步和个人品质选择”的街头随机问卷调查。

　　问卷的统计结果在我们意料之中，又在我们意料之外。

　　45%以上的人希望自己具有的品质是“非凡的创造力，聪敏过人，富有智慧”，选择“拥有良好心态，不计得失、默默奉献”的只有10%；但注意，在选择朋友上，65%的受访者希望和“老黄牛”式的人做朋友，因为他善良忠厚，可以得到帮助。

　　60%的受访人崇拜比尔·盖茨；相反，在对人生失败的认定上，40%的人认为内心空虚的百万富翁最失败，而没有一个受访者认为“无私奉献一生清贫”是失败的。

　　90%的受访者认为，“老黄牛”理应受到社会的理解和支持，10%的受访者认为“老黄牛”可有可无，对社会影响不大，而没有一个受访者认为“老黄牛”已经不适应现代社会潮流。

　　眼镜店陈老板说起“老黄牛”精神深有感触，“现在要找一个踏踏实实做事的员工特别难，我店里的店员来一个走一个，哪里给的钱多就往哪里跳，一心想着要发财。做事不认真，没有真本事，靠走捷径耍小聪明发财，没这么容易！毕竟现在的社会越来越规范了。我觉得‘老黄牛’精神在眼下要大力提倡！”

　　“这个调查结果看似矛盾，实际上却是一致的。”省社科院有关专家认为这个调查说明了越是功利观盛行，人们的内心越渴望呼唤“老黄牛”式的人物，“老黄牛”精神在当今社会更显可贵，时代意义更为深远。

　　那为什么人们都希望社会上处处是“老黄牛”，但部分人却不愿自己做“老黄牛”呢？在调查中，我们发现，不少受访者对“老黄牛”存在误解。在保险行业做到高层领导的黄先生就说，在招聘员工时，对于那些具有“老黄牛”特质的应聘者，他们会有担心，担心这种人虽然吃苦耐劳，忠诚度高，但是个人创造能力有限，很难为企业注入新鲜活力。

　　“这种误解将‘老黄牛’人为地打上了时代烙印，”省总工会的有关人士在接受采访时分析，“随着时代进步发展，‘老黄牛’也会与时俱进。最近几年当选的劳模，从全国到浙江，像许振超、周平，还有不少企业家，哪一个不是既会埋头苦干，又善于突破创新？哪一个不是既为社会做出了贡献又实现了自我价值？”

　　“老黄牛”精神实际上是超越时代的，埋头苦干的精神是任何时代都需要的个人品质。不少专家在接受采访时表示，在市场经济下更应该正确认识和大力倡导“老黄牛”精神。

　　那么，怎样才能让“老黄牛”精神成为一个理性个体自觉的道德选择？怎样才能在全社会形成一个人人争当“老黄牛”的氛围？相关人士认为，首先应该在整个社会层面为那些默默耕耘的人、真正为社会做贡献的人，创造一个高度评价的舆论环境，使这些人的价值得到充分肯定和褒扬。最近，由浙江省总工会发起的“浙江最具影响力的劳模评选”正在全社会范围内征集广大人士的意见，最后哪些人将当选最具影响力的浙江劳模？省总工会负责人特意将谜底留在最后时刻揭晓，而他也向记者透露，最终当选的人首先应该是具有“老黄牛”精神的人，埋头苦干的精神在现代社会应该大力倡导。

　　“除了在舆论上创造一个良好的社会环境之外，政府要在政策机制上为那些默默耕耘、埋头苦干的人提供一个公平回报的制度保障。”据省总工会相关责任人介绍，目前，包括浙江在内的全国多数省市制定了劳模管理工作办法，成立了劳模协会，在维护劳模合法权益，发挥劳模作用，帮助劳模解决实际困难等方面进行了有益的探索，比如杭州的劳模可优先购买经济房，一些市地给辖区内劳模建立“生活档案”，对因本人患病、子女下岗、家庭遭灾造成生活困难的劳模，给予特殊照顾等等，这些政策措施都在切实为劳模提供物质保障，有利于整个社会形成敬岗爱业、争做“老黄牛”的良好氛围。