前些天翻阅钱江晚报《一样民工两样人生》一文时，看到平民英雄周大军生前所做过的一件件好事，大脑里突然形成一个强烈的感觉：社会应该呵护好人。其实，从小就听老人挂在嘴上常说的一句话，世上还是好人多。笔者的老外婆就说过，天上有多少颗星星，世上就有多少个好人。坚信世上好人多，或许是人类世代传承善良禀性之源；教育子女做个好人，更是我们世代相传的优秀家教文化之精华。

　　媒体曾经宣传过难以计数的英雄人物，但我们不得不承认一个事实：很多英雄都是在他们离开人世后才发现他们生前是一个多么好的人，曾经做过多少感人的事。人们经常会感叹，为啥不能更早点发现这些好人，如果早些发现，就可以多呵护他们一些，社会就会变得更加美好。尽可能减少这种遗憾，无疑是一种社会进步。好在这种情况这些年有了很大的改变。央视连续几届评选的感动中国十大人物，多数都是活着的人，特别是一些没有“瞬间壮举”的普通好人榜上有名，便是很好的例证。

　　呵护好人，首先要善于发现好人。尤其是领导者或管理者，更是要有发现好人的强烈意识和识别能力。在生活中，从来不缺好人，缺的是发现。好人就在你我他之间，就在平平常常的生活里，就在普普通通的人群中。当然人不能简单用好人坏人之分的思维方式，评判标准也不能像戏剧中的脸谱化那样简单。但你只要稍加注意，就不难发现生活中好人就在你的身边。譬如，在单位里有吃饭签单权私人请客却都是自己掏腰包，分管单位汽车调度却在自家装修中从来不用一次公车，在别人遇到困难时经常有善举，经常热心于公益事业，经常去做别人不屑于去做的一些小事，看到不公的事总会出来说几句公道话，不一而足，好人总是与做好事相联系的。观其行而不是听其言，你就会找到真正的好人。发现好人是每位寻常百姓都能做到的事。对领导者说，需要的是一种宽广心胸和正确价值观，愈是能发现好人，愈是能呵护好人，就愈能证明你是一位凝聚力强的领导者。

　　呵护好人，就要善待好人。好人是要被认同的、善待的、激励的。让好人有好报，不能简单归于因果报应来解释，也是民间百姓追求社会公平的一种希冀和向往。对好人的认同、善待和激励，是社会公平的体现，是文明进步的体现，是和谐社会的体现。领导者或管理者，如能善待好人，发现其优点，认同其优点，支持其优点，激励其优点，呵护其优点，就能最大限度释放其做好人的信心和激情。实际上这就是很有效的思想工作，也体现了以人为本的文化理念。

　　呵护好人，最重要的是尽可能不要让好人受气、受委屈、太吃亏。道理很简单，老是让讲真话的人吃亏，讲真话的人就会少下去；老是让好人受气受委屈，做好人的激情也会渐渐减退。只有让世上的好人多起来，世界才会变得更加美好，人间才会越来越温馨。

　　好人是具体的。做好人是做人的基本之道。无论你事业多么成功，无论你个人多么富有，无论你当的官有多大，作为一位社会人，社会都要你首先做一个好人。做好人，直白点，就是常怀善心，多做好事。你是否是一位好人，天地间、百姓心中甚至在你良心里都自有一杆秤。做好人是要长期坚持的。人生也许有很多曲折，仕途也许有多少不顺，不如意的事常会遇到，但任何时候都不要怀疑做好人的信心，坚信世上还是好人多，好人最终是不吃亏的。毕竟，好人是美好世界的通行证。