这几天,杭芝机电有限公司又准备开始新一轮的工资协商。这也是该公司工会主席黄文祥最重要的工作时刻。通常,这种协商都会进行得很艰巨、很细致,时间也很长。
作为当时全省两家工资集体协商制度试点之一,杭芝机电有限公司从1995年就开始了这项在当年看来绝对新鲜的改革。
记者在采访一些“杭芝”的员工时,他们普遍表示了解这一制度,毕竟,在所有的厂规厂纪中,这可能是与他们切身利益关系最密切的制度之一。一位姓叶的女职工说:“这个制度挺好的,我们不用担心单位平白无故地扣我们薪水,每个月给多少钱,都有个说法。”
一位陈姓的一线工人告诉记者,去年她年收入增加了1000多元,为什么加?这个数字是怎么来的?具体加在了哪些地方?一项一项心里都很清楚,而且加有加的依据,不加也有不加的理由。而1992年她刚进厂,第一个月拿到的工资是200多元。当时,自己拿多少工资,是企业说了算,给你多少就拿多少。就是加了,也不清楚为什么加?标准怎么定的?与企业的生产经营有什么样的关系,更加摸不着头脑。企业从1995年实行了工资集体协商的制度后,她才明白,原来自己拿多少工资,还可以让大家商量着来定。那,情况就不一样了。
“职工先前根本没有意识到工资可以坐下来谈,但实施之后,效果应该是相当不错。”作为公司的工会主席黄文祥这么说,因为这个制度首先得益的就是员工,员工的劳动权益可以随企业效益增长得到维护。
由于杭芝机电企业形势一直不错。自实行工资协商以来,该公司职工人均工资每年都以不低于10%左右的幅度在增长,职工工资水准比10年前整整翻了两番。