近日由全球著名的人力资源公司翰德国际顾问公司发布的2006年首季亚洲就业调查报告传来利好消息，中国就业市场继续保持强劲增长势头，计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%；就业职位预期创7年来最高，并且也是所有受访亚洲国家中最高的；人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。

　　三类人才最为抢手

　　据了解，此次报告共访问了包括中国、日本、新加坡等国家在内的2400多名不同跨国公司的重要招聘人，涉及各大主要行业，其中包括789家在中国的公司。调查发现，他们普遍表示对2006年上半年的发展非常乐观，各行业对人才需求将有大幅增长，有67%的受访企业表示在未来三个月中有增加人员的计划，比去年同期增长10%。其中，建筑业预计是众多行业中提供职位最多的一个，有79%的企业表示准备继续招聘。

　　受2008年奥运会以及一些城市大规模商业扩张的影响，许多基础建设大幅增加，也为此行业带来许多就业机会。紧随其后的是保健和生命科学行业，有78%的受访企业预备增加招聘，高于2005年第4季度的63%。银行及金融服务业位居第三，有73%的银行受访者表示会扩招人才。此外，制造业、消费品行业、资讯科技及电信业、传媒/公关/广告业、物流和运输业等行业对人才需求也同样旺盛。

　　从职位来看，销售、技术与市场推广人员仍然是最抢手的三类人才。其中需求最大的职业为销售，预计新增的岗位中，有28%为销售人员而设，尤其是消费品、电信及资讯行业需求更强烈。此外，随着研发和制造力度的加大，预计18%的新岗位将由工程师、操作技术人员填充，另有13%的新岗位将向市场推广人员开放。

　　企业准备高薪“挖角”

　　工资水平的高低是最能反映市场人才短缺程度的“晴雨表”。人才需求的增加，意味着企业将不得不支付高额薪水吸引人才。调查发现，今年，大部分公司认为需要用高薪来吸引他们需要的管理人才，48%的受访公司表示新招员工必须增加10%以上的工资，而去年同期这一数据仅为40%。其中，保健品行业预期增加工资的公司比例最高，有59%的受访公司表示对新增员工将增加10%以上的工资。

　　2005年中国高档消费品的增长，也让消费品公司开始了人才争夺战，该行业有55%的受访公司表示会增加10%以上的工资，比去年同期高出28%。随着国际4A公司加快进入中国市场，媒体、公关、广告行业薪水的整体涨幅较大，同样有55%的该行业受访者表示希望公司薪水增幅在10%以上。

　　（王加）