2006年是浙江省“十一五”规划的开局之年，浙江才市的风将往哪个方向吹？我们不妨从刚刚过去的2005年才市中寻找规律，求解答案。

　　需求快速增长

　　两类人才居榜首

　　据浙江省人才市场对人才需求综合指数分析，2005年是浙江人才需求增长最快的年份之一，年均增长在30%以上，综合排名前15位的岗位分别是：经营管理类、市场营销类、计算机类、行政人事文职类、策划广告会展类、金融财务类、技工类、建筑房产类、电子（气）通讯类、机械工程类、规划设计园艺类、物流仓储类、教育文体传媒类、旅游餐饮娱乐类、化工环境生物类。

　　经营管理类和市场营销类人才一直高居才市榜首，交替占居人才需求排行榜的第一、二位，两者占到需求总数的10-13%左右。以现代经营管理理念来发展企业是大势所趋，特别是浙江众多的民营企业已发展到后家族时代，对经营管理类人才的需求自然水涨船高，但此类人才层次要求较高。市场营销人才由于不确定性较大，流动性也较为频繁，需求空间大，求职门槛较低，人才供给量也大。预计未来几年，这两类人才的需求将继续雄霸浙江才市榜首。

　　计算机类人才在2005年人才需求排行榜上占居探花之位，这类人才已经不再是高新技术产业的独家之需，涉及行业包罗万象，从卖泡菜的网上销售到电子信息技术研发无所不在。浙江民营资本雄厚，有迹象表明涉足IT行业的企业正在行动，杭州市提出打造“中国动漫之都”的战略构想，将为此类专业人才的需求推波助澜。人才需求空间较大，要求也越来越多样性，拥有计算机专业知识的复合性人才将是浙江今后发展所紧缺急需的。

　　另外行政人事文职类、策划广告会展类、金融财务类人才在人才需求排行榜上的排名也大大靠前，这与浙江经济发展是密不可分的。浙江的企业已经或正在上一个新台阶，在管理上趋于规范，像行政人事文职类人才是企业管理常规性人才，需求量自然加大；策划广告会展类、金融财务类人才是特殊性人才，对其的需求直接反映地区经济活动的活跃程度，浙江是中国目前经济最发达的地区之一，对此类人才的需求三五年内将持续大幅增长。

　　产业结构调整

　　催生人才新需求

　　根据浙江“十一五”战略目标对产业结构“优农业、强工业、兴三产”的调整思路，人才需求将围绕三大领域展开，即以绿色消费需求和高效生态农业产业为导向的现代农牧渔林业的产品开发、深加工、技术研究等相关人才；以电子信息产业、新医药产业、仪器仪表产业等高新技术产业为导向的先进制造业，主要包括技术开发、产品开发、制造加工、生产管理、中高级技术支持等专业人才；以信息传输、计算机服务和软件业、现代物流业、金融保险业、文化传媒业、中介服务业、房地产业、会展业等为导向的现代三产服务业，其人才需求涉及面更广，需求也更大。

　　块状经济发达

　　人才需求各不同

　　浙江的民营经济以块状分布，产业群落积聚为特征，在某一区域内形成一种或几种相互协作的产业群落，对人才的要求也具有一定的区域特征，如杭州地区的电子电器、仪器仪表等先进制造业和高新技术、生物工程等新兴产业；湖州、嘉兴地区的儿童服装、鞋帽、玩具，以及电子、家具、木制品等新型产业；绍兴地区的纺织、印染、面料加工、化工工艺、轻纺机械制造、医药等；温州、台州地区的机械制造、小家电、电子电力、服装制鞋等。最近几年，这些地区发展迅速，产业整合较快，技术水平不断提高，新产品涌向市场步伐加快，对人才的需求也是一路飚升，特别是对高级技术类人才，更是求贤若渴。

　　这些地区也在不断改善人才的工作环境和工作待遇，以此来吸引更多的人才。如新昌筹建50万平方米的外来人才公寓，嘉兴、绍兴、慈溪等地市县政府对来本地工作的人才给予一定的住房补贴等。工资待遇进一步提高，据有关统计数据分析，2005年人工工资待遇比2004年上涨10%左右，而高级技术类人才的工资待遇涨幅最高，达16.5%以上。

　　（汪长江）