时下，越来越多的企业不再单独把追求经济效益当作惟一的目标，注重企业文化建设，以此凝聚人心，保持企业可持续发展，同样受到普遍的重视。这原本是好事，只是在“文化”一词的界定上，还存在着认识上的诸多误区。最常见的表现，就是文化被曲解为烧香拜佛，或者被狭隘地当做看风水和算命。所以，企业文化经常被张冠李戴，把一些和文化不沾边的东西，也当成所谓的“文化”来强制性推行。前段时间，个别地方的一些小学将模仿娱乐活动的“超级教师”评选，称作“校园文化”；有些企业，如武汉三国英雄大酒店，让员工给关公烧香、鞠躬、祭拜，觉得也是“企业文化”。如此下去，我真担心还有什么不能被当做“文化”的东西。长此以往，什么东西都成了“文化”，后人该如何评价、吸收我们“创造”的这些乌七八糟的文化？

　　如果说超级女声和超级教师之类的娱乐活动还有点起码的快感的话，那么，“三国英雄大酒店”让员工祭拜关公，基本上有强人所难之嫌了。这种强迫式的“企业文化”，该算哪码子事？希望那些热衷于动辄以创造“文化”而自封的先生女士们，别再“张冠李戴”降低文化的品位了。