■ 本报记者 沈吟 周松华

　　通讯员 杨立欣 冷吉东 陈红

　　夜幕降临，结束一天忙碌的工作，宁波市北仑区新碶街道大港工业社区有70多位产业工人没有急着回家，而是一头扎进了社区“新工人夜校”新近开办的无人机组装调试培训班。

　　在这所没有围墙的学校里，从技能进阶到学历提升，从钳工、叉车工等传统工种，到工业机器人运维、AI应用、物联网安装等前沿技术，课程种类琳琅满目，时间大多安排在晚间或周末，热门课往往“一座难求”。

　　当前，制造业高端化、智能化转型步伐加快，产业工人技能提升成为影响城市竞争力的关键因素之一。北仑“新工人夜校”凭什么能持续吸引产业工人？近日，记者走进夜校课堂，探寻答案。

投资于人，推动工人从“工”到“匠”

　　宁波（北仑）高技能人才公共实训中心里，30多位学员围在工业机器人操作台前，有人下了班匆匆赶来，还没来得及脱下工装。在老师指导下，他们小心翼翼地操作机械臂，精准描过工件边缘。

　　这是北仑“新工人夜校”一堂工业机器人运维课的现场。此前，课程信息发布不到两小时，名额就被一抢而空。

　　为何这么抢手？答案藏在产业定位与人才需求中。

　　近年来，北仑区产业能级不断跃升，地区生产总值突破3000亿元大关。硬核数据的背后，离不开全区40多万产业工人的奋斗。然而，一个尖锐的矛盾摆在面前：许多工人的技能跟不上产业转型升级的脚步，而企业急需的高技能人才又供不应求。

　　这并非凭空判断。北仑区人社局曾聚焦基础制造、港口配套、绿色石化等十大重点产业领域，对354家重点企业开展用工需求和紧缺工种调研。“我们在企业较为密集的大港工业社区调研发现，52.48％的职工有学历和技能提升需求，但75.99％的企业受限于硬件设施、生产压力等，难以独立有效开展系统化、常态化培训。”区人社局职业能力促进中心主任周艳鑫点出了“技能供需错配”的尴尬。

　　这种矛盾在大港工业社区表现得尤为突出。作为全国首家不设居委会的纯工业社区，这里集聚了543家企业、9万余名产业工人，智能装备、精密机械、纺织服装等制造业产业占比超过八成，是北仑制造业的缩影。

　　为破解产业工人技能提升需求与企业难以独立有效开展培训的矛盾，区人社局牵头统筹培训资源、技能评价和政策供给，推动培训资源向产业社区、企业一线延伸。2024年，大港工业社区正式启动技能型社区建设，“新工人夜校”应运而生。

　　不同于一般的培训，这是一场精准的“技能供给侧改革”。“我们探索‘新工人夜校’的初衷之一就是投资于人，力求通过系统性、常态化培训，推动产业工人从‘工’到‘匠’、从‘专职’到‘专业’。”大港工业社区党委书记、工会联合会主席陈雪波说。

　　柯智雄是一名企业工程师，他第一次参加的夜校课程是计算机信息系统运维培训：“一开始我抱着试试看的心态，没想到课上的内容很实用，整体学习氛围也很浓厚。”发现真能学到东西后，柯智雄成了夜校的“铁粉”，遇上感兴趣的课程抢不到名额，他还会去旁听。

　　靠着夜校学习的积累，这两年，柯智雄新考取了两张高级工证书、两张技师证书。在他的带动下，很多部门同事成了夜校常客。

　　经过夜校的系统化培训，参训学员考取技能等级证书的人数显著增加。去年，大港工业社区有1253人获得中级工证书、356人获得高级工证书、19人获得技师证书。这些证书，不仅是个人技能提升的证明，也成为不少工人换岗升职、打开职业发展新道路的“通行证”。

　　除了大港工业社区外，灵峰工业社区、枫林社区、春晓湖工业社区等北仑产业工人高度集聚的片区，也纷纷立足自身产业特色开始类似尝试。

　　灵峰工业社区作为北仑高端装备与模具产业的核心承载地，模具设计、数控加工等技能人才缺口长期存在。社区通过“课程实训+技能认证+政策护航”全链条育才生态，助力产业工人成长。

　　枫林社区辖区企业规模差异大、行业覆盖广。针对这些特点，社区打造“枫享”蓝领学院，分层分类安排课程内容，精准匹配不同层级工人的成长需求。

　　课表不断扩容，人气越聚越旺，“新工人夜校”的点点灯火，在北仑产业版图上愈发闪亮。

按需开课，可学技能可“去班味”

　　“新工人夜校”新在何处？

　　不同于传统学校，它是深深嵌在产业链上的技能培育体系，课程跟着产业走，时间围着工人转。

　　它不设有形的“校门”，可以办在企业车间里，开在职校实训室、社区会议室……哪里方便工人学，课就开在哪里。

　　它也没有固定的“课表”。既有工业机器人运维、半导体工艺应用、三维建模等紧扣产业升级的硬核新技能培训，也有瑜伽、摄影、茶艺、烘焙等“去班味”花式课程，企业和工人有什么学习需求，夜校就教什么。

　　前段时间，台晶(宁波)电子有限公司的半导体蚀刻进阶班就是典型的“点单课”。公司此前从总部引进半导体蚀刻工艺，但自身技术支撑较为薄弱。“我们知道半导体蚀刻工序，但不理解操作的缘由，部门同事都觉得需要补补课。”公司晶片处负责人孙红军告诉记者。

　　大港工业社区了解到企业的迫切需求后，挖掘辖区内外资源，成功对接了浙大宁波理工学院师资——信息科学与工程学院教师杨爱国博士，拥有20年相关研究经验。今年四五月，他专程到企业上了4次“点单课”。公司研发负责人李震说，听老师讲解光刻原理、BOE（缓冲氧化物刻蚀液）配比机理后，大家茅塞顿开。

　　从政府“派单”转向企业“点单”、社区“接单”、高校“供单”，这样的模式正是“新工人夜校”区别于传统培训的核心竞争力之一。社区不生产课程，而是精准收集真实需求，链接整合专业资源，让供需两端高效匹配。

　　“新工人夜校”课程免费向产业工人开放，资金从何而来？

　　大港社区工作人员告诉记者：除社区自筹部分资金外，区总工会的“工匠学堂”、区人社局的“乐业帮”等平台都能帮助“新工人夜校”链接资源、补充培训经费。“像人工智能、外语、班组长管理能力提升等不在人社系统补助范畴内的培训，我们工会系统会提供相应的资金补助，两者形成互补。”区总工会党组书记、常务副主席胡斌说。

　　这一切背后，离不开北仑对产业工人队伍建设的长远布局和多方联动的保障。比如，今年北仑区推出“技能照亮前程”公益性培训，政府买单提供免费培训名额，涵盖智能硬件装调员、人工智能训练师等26个工种，提升工人的学习积极性。

　　不仅如此，北仑还探索技能培训资源共建共享，让中小企业能低成本获得优质培训资源。

　　“很多企业虽然有培训需求，但自行办班请老师，人均成本太高。由社区出面组织，规模更大，企业省心，培训成本也大幅降低。”枫林社区党委书记邵航燕告诉记者，社区还探索打破企业培训的“围墙”，推出“共享蓝领学院”，让大企业的闲置培训资源变成中小企业的共享资源。

　　大港工业社区组建了包括特级技师、“北仑工匠”、技术骨干等400余人在内的“共享师傅”智库，在园区内跨企业自由流动。

　　同时，区人社局依托在全区工业社区组建的“乐业帮”工作室，促成社区与民办培训机构结对，推动服务力量下沉、优质培训资源向一线延伸。

　　全球注塑机巨头海天集团打造“蓝金领人才工厂”，为中小企业定制青苗赋能班，提供职业规划、团队建设等课程；聚华光学的老总亲自讲述光电传感器应用；天亚公司的制版师在区技能大赛中担任指导……众多企业既是夜校受益者，也是培训供给方。

　　让供需精准匹配、资源共建共享、各方主动参与，这正是“新工人夜校”持续良性运转的关键。

追梦不已，夜校灯火照亮前路

　　“新工人夜校”带来的改变，如同涟漪，在北仑层层荡漾开来。最先被改变的，是产业工人的成长轨迹。

　　宁波天亚服装有限公司的00后职工史君怡，通过夜校找到了职业转型的道路。2022年，她以3D服装建模师身份入职天亚公司。“我一直怀揣着服装设计师的梦想，进公司一年后，就想向技术难度更高的服装制版岗位转型。”正巧，夜校就有服装制版培训班。

　　经过系统学习，史君怡成功考取服装制版师技师证书，通过了高级缝纫工认定，还在“港城技能之星”竞赛中荣获一等奖。如今她如愿转岗进入技术部，不仅薪资提升，还成长为公司承接品牌订单的骨干力量。

　　据统计，仅大港工业社区的“新工人夜校”就已累计开展课程400余次，惠及产业工人超2.8万，其中4000余人通过培训获得中级工及以上技能证书。

　　工人成长的红利，进而转化为企业的竞争力。

　　宁波将军机械有限公司曾遇到一个棘手的工艺问题。恰逢夜校开设数控铣课程，请来专家授课，员工认真学完课程，并与专家一同攻关，最终成功提升产品精度，解决了难题，生产效率提升10%，订单随之增加。为此，企业生产副总专门给社区送去锦旗。

　　台晶电子通过夜校普惠培训+企业自主评价的模式，建立了完整的人才培养体系。目前公司已有400余名员工持有中级及以上技能证书，一线员工持证率大幅提升，队伍稳定性显著增强。“工人看得见成长路径，就愿意留下来；企业有了人才储备，转型升级才有底气。”公司工会主席杜忠成说，夜校给公司的人才培养帮了大忙。

　　“这种模式下，不是社区推着走，而是企业和工人都愿意学、能坚持做。”陈雪波道出了“新工人夜校”的可持续密码。

　　一批批产业工人通过夜校学习成长起来，不仅提升了单个企业的竞争力，也为整个区域产业注入了活力。去年，北仑区实现地区生产总值3150.6亿元，同比增长5.8%；规上工业增加值已连续7年位居全省榜首。

　　经济数据勾勒出发展轮廓，更有温度的变化，发生在人与城的关系中。

　　刘树波是“新工人夜校”最资深的学员之一。初到北仑时，他是一名普通维修工，对未来并没有长远规划，“就想着干上几年存点钱回老家”。彼时，在很多工人看来，北仑只是一个“打工挣钱、存够就走”的中间站，但“新工人夜校”悄然改变了故事的走向。

　　刘树波在夜校持续“充电”提升，先后考取电工高级技师、模具高级工、工业机器人系统操作员高级工等20余本证书。他从普通维修工一步步成长为企业班组长、技术科长，并获得了北仑人才限价房的购买资格，一家三口搬进了宽敞的新房，融入了第二故乡。

　　“留下来”的故事仍在续写。刘树波还多次以志愿者身份站上夜校讲台，将积累的技巧、经验传授给更多人，助力年轻工友成长。

　　追梦的脚步未曾停歇。从技能提升到生活融入，从个体成长到企业人才积淀再到城市活力提升——“新工人夜校”的灯火，照亮了一间间教室，更照亮了一个制造业强区面向未来的发展之路。