人才评价是人才发展的“指挥棒”，更是产业创新的“风向标”。立足县域产业高质量发展需求，嘉善深入落实人才发展体制机制改革部署，坚持“不问出处、只看实绩”鲜明导向，率先探索构建一线人才实绩评价体系，打破人才评价固化门槛，走出一条以实绩论英雄、以贡献定人才的县域人才评价改革新路径。

　　摒弃刻板标尺，重构人才评价“新体系”。针对传统人才评价适配性不足、新兴领域人才认定空白、实干型人才脱颖而出难等痛点，嘉善创新出台县域一线人才实绩评价工作指引，将一线人才明确为传统人才评价体系的重要补充，改革聚焦技术攻关、成果转化、工艺革新、创业创新、社会服务等实战领域，让扎根一线、实干有为、实绩突出的人才拥有专属晋升通道。同时构建多部门协同、全覆盖的立体化评价格局，由县委人才办统筹牵头，宣传、社工、发改、经信、科技、人社等部门联动发力、协同施策，面向产业制造、技术研发、科创服务、基层实干等各类群体开放评价通道，让“非典型人才”收获应有认可。

　　嘉善还精准聚焦技术经理人这一“新兴科创业态”， 首创将技术经理人纳入一线人才评价体系，为无认定渠道、无政策覆盖的新型服务人才开辟全新成才通道。如嘉兴博恩科技有限公司负责人鲁宇航，拥有16年科技服务从业经历，近两年来累计促成产学研、技术落地合作20余项，合作总金额超800万元，日前顺利获评人才。

　　从低学历实干企业家、域外驻嘉技术专家，到科创服务技术经理人，不同领域、不同岗位、不同身份的“非典型人才”纷纷通过全新实绩评价通道实现“有为有位”。通过本次评价认定的一线人才，可按照E、F、G人才类别享受相应配套政策保障，让实干人才既有荣誉、更有实惠。

　　下一步，嘉善将持续深化人才发展体制机制改革，拓宽人才认定边界、优化实绩评价体系、完善人才激励保障，激活各领域基层实干人才创新动能，以人才评价改革赋能产业迭代升级、助力县域高质量发展。 （杨丽英）