全省共组建980支服务队，提供7285次服务，解决企业14003个问题，产生经济效益24.5亿元……自2023年9月启动至2026年6月，我省“劳模工匠助企行”成效显著，成果满满。

　　作为全国首批“劳模工匠助企行”专项行动试点省市之一，2023年12月，“劳模工匠助企行”专项行动就被列入浙江省政府与浙江省总工会联席会议议题。省级层面形成了多部门联动机制，省总工会还构建了具有创新性和实效性的“1+1+5”工作体系，取得显著成效。“十五五”时期是我省持续夯实基础、全面发力、突破提升、高质量发展建设共同富裕示范区的决定性阶段。为更好团结动员全省职工聚焦高质量发展建功立业、创新创造，省总工会组织开展“经济大省挑大梁 建功立业‘十五五’”专项行动，进一步深化“劳模工匠助企行”工作，联合多个省级部门印发了《关于进一步深化“劳模工匠助企行”工作的通知》，为高质量发展建设共同富裕示范区、因地制宜发展新质生产力贡献工会力量。

　　■ 佟海瑞

　　缘起

　　匹配需求协调资源搭建桥梁

　　中小微企业在高质量发展中扮演着不可或缺的重要角色，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。不过，企业发展过程中，难免会遇到一些技术问题。而很多劳模工匠身怀绝技，可以帮助企业攻克难关。工会组织具有一手连着劳模工匠、一手连着中小微企业的天然优势，通过把两者有机结合起来，将会创造巨大的经济价值和生产力。

　　“劳模工匠助企行”是工会贯彻落实党的二十届四中全会精神、推进高质量发展的有效载体。正是通过“劳模工匠助企行”，推动劳模工匠深入企业开展现场指导、技术辅导、技能培训，助力工人提升技能，帮助企业解决难题，为加快发展新质生产力、实现企业高质量发展献智出力。

　　从2023年起，作为全国首批“劳模工匠助企行”专项行动五个试点省市之一，我省各级工会组织劳模工匠服务队深入企业生产车间一线“问诊”，直击企业痛点难点，通过现场指导、技术辅导、设备调试等靶向服务，让资源与需求精准对接，打造助企服务新生态。正如人们点赞的那样，“‘劳模工匠助企行’不是一阵风，而是一座坚固宽阔的桥，真正把技术送到车间，把服务做到企业心坎上。”

　　精准匹配“资源清单”和“需求清单”。

　　我省“劳模工匠助企行”发挥高效能，将劳模工匠的高水平技术技能与中小企业破解技术难题的需求精准对接，将劳模工匠的创新经验与中小企业技术升级换代、产业工人技术技能提升的期望精准对接。比如台州市天台县总工会探索推行“劳模工匠驻企专员”，通过县、镇（街）、企业工会三级联动，全面摸排、专项调研，详细掌握全县劳模的专业优势、驻企意向等信息，列出“资源清单”，建立人才资源库。同时，聚焦重点产业，征集企业在技术、培训等方面的生产经营难题和需求信息，列出“需求清单”，建立企业需求库。

　　随后，天台县总工会精准匹配“资源清单”与“需求清单”，由企业根据劳模工匠专长自行选择驻企专员。每家企业配备1名驻企专员，每人最多联系3家企业，最长聘期为两年。驻企专员深入企业“把脉问诊”，精准掌握企业在技能培训、企业研发、技术攻关等方面的需求和难点，为企业排忧解难。

　　统筹协调各方资源搭建机制。

　　省总工会充分发挥统筹协调能力，积极整合政府、企业、工会等多方资源，打造全链条工作体系、全过程引导落地见效、全方位推动助企服务、全覆盖助力共同富裕的“四全”助企模式，全面系统推进试点工作。省总工会还高度重视数字赋能助企工作，搭建并迭代优化“劳模工匠助企行”数字化平台，力争打通服务企业的“最后一公里”。

　　同时，线下与线上联动提升服务效率，各地市充分发挥各类企业服务中心、小微企业园等实体服务载体作用，集聚服务资源，帮扶专精特新和中小微企业。各地市聚焦“链”（产业链、人才链、创新链）、“块”（先进制造业基地）、“区”（产业园区），打造“一市一品”区域推进工作模式。各省级产业工会也聚焦各自赛道，充分发挥资源优势，构建需求对接和联合攻关服务体系，为企业发展助力赋能。助企服务队重点聚焦企业技术攻关、工艺革新等需求，以靶向式服务精准破解企业发展难题。一双双灵巧的“手”，搭建起精准对接的桥梁。

　　破题

　　助力企业突破技术难关

　　劳模工匠都是来自生产一线的“最强大脑”，他们不仅手艺精湛，更善于将经验转化为标准，用智慧突破生产瓶颈。以推动先进制造业集群发展为目标，我省各级工会围绕产业链、人才链，通过“劳模工匠助企行”，集智攻关助力新质生产力发展，为企业技术攻关配上“最强大脑”。尤其是聚焦重点产业开展技术革新，针对“415X”先进制造业集群，调动科研院所、企业等各方资源组建创新联合体，针对技术难题开展协同攻关。

　　浙江真爱毯业科技有限公司是家纺龙头企业，毛毯出口量占全国第一。但是真爱毯业在智能制造转型中面临难以达到“万米无瑕疵”的高品质要求等三大技术难题。在全国劳模王志刚团队的精准助力下，真爱毯业首创“无人验布”模式，质检效率提升两倍，叠加原料损耗降低，每年创造综合效益约600万元。该项目获得工信部高度认可，在首届“数据要素赋能新型工业化大赛”全国总决赛中荣获一等奖。

　　在金华，婺城区总工会围绕新能源汽车及关键零部件产业链组建劳模工匠服务队，通过人才智库、问题数据库、解决方案库三库联动，帮助解决“链”上人才缺失、技术短板等难题。

　　在舟山，有企业意向拓展大型船用内燃机活塞在高温高压下产生的气孔表面修复业务，但是企业自身经过多次试制都以失败告终，经济损失巨大。舟山市劳动模范李定华及其团队根据企业实际情况，制作了活塞专用固定式测量装置，借助自身高超的钳工精锉技术，耐心细致地对活塞表面的焊疤进行手工锉削，达到了精度和表面质量要求，最终圆满地解决了该企业的技术难题。该方案为企业增加收益30多万元。

　　2025年3月，浙江省教育工会成立“女教授助企服务队”，首批11位来自浙江大学、浙江工业大学等6所高校的女教授，成为天台县11家制造业企业的“科技咨询顾问”。这支服务队队员专业领域覆盖智能装备制造、工业控制、新型材料科学等前沿科技领域，与制造业企业核心技术需求紧密契合。这支服务队帮助浙江万胜智能科技股份有限公司、台州海百纳船舶设备股份有限公司等中小企业解决了未来工厂超精密机械手、船用生活污水处理装置智能优化升级、发动机制动器智造等技术难题。

　　赋能

　　以“匠心之光”照亮共富之路

　　扩思路，帮助地方打开共富新局面；优服务，助力村民、企业富口袋、扩销路……劳模工匠是行业标杆、技术先锋，更是企业转型升级的宝贵资源。浙江全省各市资源禀赋不同、发展情况各异，浙江各级工会以高质量发展建设共同富裕示范区为目标，聚焦山区海岛县开展专场活动。有企业负责人感叹，在“劳模工匠助企行”活动中，他们收获的不仅是良方，更是一股催人奋进的“精气神”。“这种精神红利，看不见摸不着，却如同春雨般润物无声，滋养着企业的每一寸肌理。”

　　今年3月20日，省总工会开展“劳模工匠助企行”洞头专场活动，旨在发挥劳模工匠示范引领作用，破解中小微企业和山区海岛县产业技术难题，进一步打通劳模工匠与企业间的联络平台，以劳模工匠的“匠心之光”照亮共富之路。此次专场活动紧扣“劳模工匠聚合力，助企赋能促共富”主题，立足洞头区汽配制造、水产加工等主导产业，构建“送技术、助创新，送培训、助增收，送资源、助长效”的“三送三助”服务体系。

　　今年4月23日，杭州市金融工会开展“劳模工匠助企行”淳安专场服务暨“爱心驿家”共建活动，将工会组织的“贴心温暖”送到职工心里，以实干实绩助力淳安高质量发展。杭州市总工会聚焦数字经济、共同富裕等市委、市政府中心工作，通过“片组赋能、清单驱动、有效破难”等举措，打造劳模工匠助企服务赋能共富杭州模式。

　　舟山市总工会在交通不便、资源不足、服务成本高的海岛地区，创新开展劳模工匠驻点、结对、组团“三服务”，及时高效回应企业、职工多元化需求，有效助力海岛共富。通过开展结对服务，在从事贻贝等养殖的偏远海岛，组建劳模工匠讲师团、助企员两支队伍，对中小微养殖企业持续性需求提供全周期结对跟进服务，户均年收入超过30万元，做到跟踪服务不断档，打响了工会服务品牌，有力推动偏远山区海岛地区共同富裕。

　　丽水市景宁畲族自治县是华东地区唯一一个少数民族自治县，是浙江省山区海岛县之一。浙江浩南精密电子有限公司是一家扎根景宁33年的小微企业，专注于微电机马达零部件的生产。山高路远、规模有限，人才“引不进、留不住”的窘境曾让公司发展停滞不前。“技术底子薄，产品迭代慢，客户催得急，我们急得直跺脚。”公司总经理李旭南坦言。全国劳动模范、宁波中大力德智能传动股份有限公司设备科科长万亚勇带队来到企业，在他和团队的帮助下，该公司产品残次率下降90%，客户满意度直线上升，职工的收入也比往年平均增长了5%，春节返工的职工流失率为0%。李旭南指着办公室电脑上长长的订单排单表说：“毛刺没了，订单来了，这就是技术的含金量。”

　　湖州市总工会成立全省首家跨地域民宿行业和茶产业劳模工匠创新工作室共富联盟，积极助力松阳、云和等山区县高质量发展，合力集智破难解题。

　　杭州市临安区以“天目寻匠”为载体，充分挖掘本地民间匠人资源，把传统产业与互联网相结合，通过匠人网络直播带货，开设家庭制作工坊，帮助实现农村劳动力家门口就业，带动农民就业增收。

　　下一步，浙江省总工会将持续贯彻落实全国总工会有关部署，深化“劳模工匠助企行”活动。劳模工匠们将用自己的智慧、技能、情怀，更好发挥“领头雁”的作用，描绘更出彩的共富画卷。

　　本版图片由浙江省总工会提供