■ 黄秋华 黄扬杰

　　国家“十五五”规划纲要明确提出，深入实施就业优先战略，坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合，健全就业促进机制，构建就业友好型发展方式。高校毕业生是稳就业、保民生、促发展的关键群体和重要人力资源，其就业状况既是关乎民生福祉与社会稳定的现实命题，也是推动经济高质量发展、建设教育强国和人才强国的战略支点。当前，人工智能技术加速发展，在创造出大量高技能、复合型、创新型就业岗位的同时，也为高校毕业生高质量就业提供了全方位、精准化、智能化的支持。

　　赋能人才培养

　　当前，新一代信息技术、新能源、新材料、智能网联新能源汽车、机器人、生物医药、高端装备、航空航天等战略性新兴产业快速壮大，对具备数字素养、技术应用、创新实践能力的青年人才需求显著上升，成为吸纳毕业生就业的重要渠道。人工智能赋能人才培养体系重塑，有力推动人才供给侧与产业需求侧同频共振，从源头提升毕业生就业适配性与竞争力。

　　以人工智能优化专业布局，增强人才供给精准度。运用大数据、算法模型动态监测产业岗位需求变化，建立学科专业预警与动态调整机制，加大人工智能、集成电路、数据科学、绿色低碳等急需专业人才培养力度，推动传统专业数字化、智能化升级，将数据思维、智能应用、技术伦理纳入培养体系，实现“产业需求导向、专业动态优化”的良性循环。

　　以人工智能创新育人模式，强化实践创新能力。依托智慧教学、虚拟仿真、沉浸式实训等数字化手段，推动教学从知识传授向能力塑造转变。深化产教融合、科教融汇，联合企业共建现代产业学院、智能实训平台，把产业项目、科研任务转化为育人载体，提升学生解决复杂问题、协同创新、技术应用的综合能力，培育适应智能时代的高素质人才。

　　以人工智能搭建创业孵化、资源对接、融资服务平台，降低创业门槛，提升创业成功率。把科技创新实践融入人才培养全过程，支持毕业生参与科研攻关、成果转化与技术迭代。鼓励毕业生面向新质生产力前沿领域创新创业，以创业带动就业、以创业提升就业质量，统筹推进教育链、人才链、创新链与产业链“四链融合”，形成创新与就业互促共进的良好格局。

　　提升服务保障

　　实现高质量充分就业，离不开智能化、精细化、全周期的就业服务保障。人工智能与就业服务深度融合，有助于提升就业配置效率。智能匹配、大数据监测、虚拟实训、精准推送等数字化工具广泛应用，推动就业工作从经验判断转向数据决策、从普惠服务转向精准服务，有效缓解信息不对称、对接效率不高等问题。以人工智能打通数据壁垒、优化服务流程，构建“监测预判、精准匹配、全程指导、重点帮扶”的智能就业服务体系，全面提升就业工作质效。

　　建设一体化智能就业平台，实现人岗高效匹配。整合政府、高校、企业、人力资源服务机构数据资源，构建上下联动、资源共享的智能就业服务系统，通过算法实现岗位、政策、服务个性化精准推送，提供简历优化、模拟面试、权益保障、政策查询等一站式服务。运用大数据开展就业市场动态监测与趋势研判，为人才培养、政策制定、就业调控提供科学依据。

　　推行全周期智能就业指导，提升职业发展能力。依托人工智能、大数据和自然语言处理等前沿技术，系统可动态采集学生学业成绩、实践经历、兴趣倾向、心理特质及行业岗位需求等多维数据，开展科学化的职业能力测评，生成涵盖优势识别、短板诊断与发展路径的可视化报告。在此基础上，人工智能驱动的生涯规划引擎能结合区域产业趋势与个人成长轨迹，智能推荐专业方向、辅修课程、实习岗位及升学路径，并通过虚拟面试、简历优化、职场沟通模拟等沉浸式训练模块，全面提升求职实战能力。

　　开拓智能时代就业新空间，扩大就业容量。依托大数据、人工智能、云计算等新一代信息技术，可精准识别区域产业需求与劳动者技能结构的匹配缺口，动态生成岗位画像与人才图谱，从而打破地域、行业与信息壁垒，实现跨区域、跨行业的高效人岗适配。

　　健全保障机制

　　以人工智能促进高校毕业生高质量充分就业是一项涉及教育链、人才链与产业链深度融合的系统工程，绝非单一主体或短期举措所能奏效，必须强化政府、高校、企业、社会组织及毕业生个体等多元主体的协同发力，构建权责清晰、运行高效、反馈灵敏的跨部门联动机制。

　　政府需发挥顶层设计与统筹协调功能，加快制定人工智能时代就业优先战略，完善高校专业动态调整机制、实习实训认证体系与数字技能终身学习制度；高校应主动对接产业智能化转型需求，重构课程体系与实践平台，加强人工智能通识教育、人机协作能力培养及就业数据智能分析能力建设；企业要深度参与人才培养全过程，共建现代产业学院、联合实验室与岗位需求数据库，推动“订单式”“项目制”“场景化”育人模式落地；社会组织则可发挥桥梁纽带作用，搭建区域性就业信息共享平台，开展人工智能职业素养公益培训，组织跨行业人才供需对接活动。同时，须健全统筹协同机制，依托大数据与人工智能技术构建就业监测预警系统，实现岗位供给、技能匹配、政策兑现与成效评估的闭环管理，真正营造出政策有温度、培养有精度、服务有力度、发展有韧度的高质量就业新生态。

　　（作者分别为浙江商业职业技术学院副教授，杭州师范大学中国创新创业教育研究院院长、教授）