近日，杭州市临平区启动“一周员工、一周社工”实训，年轻干部深入企业车间、项目工地和社区网格，沉浸式跟班历练。作为临平打造“杭州城东新中心”的核心板块，临平经开区与东湖街道打破行政壁垒，创新推出干部队伍建设“WE计划”专项行动，构建“沉浸式历练、全域化服务、嵌入式赋能”体系，以高素质干部队伍建设撬动产城一体化高质量发展。

　　依托下沉实践项目，参训干部精准捕捉企业出海、员工子女就学等痛点难点，以党建联建为纽带组建出海联合体，助力企业抱团拓市；组织子女就学政策咨询会，解除企业员工后顾之忧。通过构建“产业服务+民生保障”双轮驱动工作体系，建立“一线项目练兵清单”，推行“带练+攻坚”模式，引导年轻干部聚焦群众工作、项目推进等重点领域，在沉浸式实战中锤炼过硬本领。通过“WETalk”、成长导师帮带等载体，搭建干部交流分享平台，凝聚干事创业合力。

　　同时，开设年轻干部“一周社工”服务历练平台，在红丰产城社区内精准对接辖区1600余家企业，将优质服务嵌入产业发展场景。在万达商圈，通过政企联动实现商居共建，促进商圈繁荣与社区宜居双提升。全面助力村社“四件要事”常态化推进，累计走访群众4.12万户，化解矛盾纠纷340余件，基层治理成效持续彰显。

　　干部强则事业兴，产城融则发展活。临平正以干部下沉赋能驱动产城深度融合，为“杭州城东新中心”建设注入强劲内生动力。 （王明杰）