■ 奉组轩

　　4月24日，宁波谷雨人才日奉化“青才赋企”产才对接活动暨“法治护企”专项活动顺利举行。活动现场，宁波奔野重工展示的一段视频引来阵阵惊叹：一台消防机器人冲入模拟火场，不惧高温、信号不断、操控精准。大家纷纷感叹，这家全国农机领域的排头兵，完成了从田间到火场的“硬核一跃”，实现跨界破壁，“浴火而生”。

　　赞叹之余，人们不禁要问：一家深耕农机的企业，凭什么能造出一流的消防机器人？答案就藏在奉化深入推进的“揭榜破题”机制之中。这场技术攻关的背后，是奉化深入贯彻落实浙江省“四题一评”改革部署的生动实践——紧扣“人才”这一核心要素，以“揭榜破题”为支点，撬动产才深度融合。据统计，自该机制实施以来，已累计发布各类技术需求榜单107项，吸引73家企业和28个科研团队揭榜，成功达成攻关意向41个。

　　奔野重工的跨界并非一时兴起，也绝非盲目转型。该企业在农用机械领域积累的全地形底盘技术和通过性经验，恰好是消防机器人在复杂火场中“站得稳、走得动”的关键。从田间起步，他们本已走得很稳；但要迈向火场，却远非底盘技术可以覆盖。换句话说，有了好底子，还缺真本事：耐高温、精准操控、抗干扰通讯，三道难关横亘在前，任何一项都不是农机企业的专长。单打独斗无法破局，跨界突围必须另寻他路。

　　在这个节骨眼上，奉化区启动“揭榜破题”机制：企业出题、人才解题、政府助题。葆润应用材料拿出独门“防火铠甲”涂层技术，确保机器人在烈火中核心温度稳定；帕瓦莱斯创新高精度伺服控制方案，实现极端环境下的精准操控；善德电子则将深空探测领域的抗干扰通讯技术落地应用，破解火场信号屏蔽难题。就这样，四条技术链拧成一股绳，“全能”消防机器人由此诞生。整个攻关周期用了不到7个月，比行业平均研发时间缩短近60%。正如参与破题的企业代表所说：“强强联手，难有对手。”

　　从田间到火场，看似一步之遥，实则是技术、人才与机制的系统跃迁。回头再看“揭榜破题”，它看似简单，实则直击产才融合的深层痛点：一边是企业困于技术围墙，有需求找不到人；另一边是人才苦于成果沉睡，有技术落不了地。而这一机制的关键突破在于——让需求从一线来，能力奔着一线去。“‘揭榜破题’真正要打破的，是技术供需之间的信息壁垒和体制门槛，归根到底是要让人才手里的‘金刚钻’揽上‘瓷器活’，助力产业高质量发展。”奉化区委人才办相关负责人说。

　　据悉，出台政策的同时，奉化也从全域层面深挖智力资源，主动打通与宁波东方理工大学、宁波大学、中科院宁波材料所、甬江实验室等高校院所的合作渠道，通过常态化互访、专题性对接，把难题挂出去、把能人请进来，让“揭榜破题”成为新常态。截至目前，已累计组织“企业家+科学家”技术交流会37场，推动区内17家企业与高校院所达成拟合作意向，并形成合作项目清单，意向匹配无重稀土永磁材料等32项具体技术点。如此，创新便不再是少数实验室里的“盆景”，而成长为产业一线的连片“风景”。

　　上下同欲者胜。奉化以一场“谷雨”之约播下了跨界协同的种子，而它收获的，将是一个创新奔涌、人才辈出的产业春天。