■ 陈雅雯

　　近日，云和县招商引资项目集中签约活动举行，12批次30个项目集中落子，涵盖半导体、智能制造、生态文旅、木玩文创等多个核心领域。这份亮眼成绩单的背后，是一支懂产业、善谈判、能攻坚的技能型招商干部队伍的“硬核支撑”。

　　作为山区县，云和曾受区位、产业基础等制约，招商面临“信息不对称、专业不匹配、对接不到位”的难题，部分干部因专业不足，错失不少优质项目。破解山区招商“先天不足”，推动招商从“广撒网”向“精垂钓”转变，成为云和高质量发展的关键。

　　破局之道，在于育强队伍。近年来，云和县紧扣山区发展实际，以“培养技能型干部、建设技能型政府”为抓手，将招商一线作为干部淬炼主战场，组建招商引资技能服务团，锚定5大县域核心产业赛道，构建“精准选、实战育、一线考”全链条培养体系。

　　云和摒弃“一刀切”，通过“个人自荐+单位推荐+组织择优”，遴选113名年轻骨干组建22支专业化招商小队，实现“赛道专人盯、产业专业做”，以双招双引实训营为载体，把课堂搬到企业车间、项目现场，邀请专家能手手把手教学，聚焦实操内容，让干部学中干、干中练。

　　招商干部郭凯翔就是技能型干部建设的缩影，他从街道干部转型，沉心钻研产业知识、锤炼话术，仅一年就成长为专业招商骨干。

　　为激发干部活力，云和持续健全“一岗双能两评价”机制，重点围绕招商引资共富增值技能，聚焦有效线索挖掘数、项目对接频次、产业研判精度等实绩指标开展一线考评，将招商实绩与选拔任用、职级晋升等挂钩，树立“凭技能立身、靠实绩进步”的导向。

　　云和县委组织部相关负责人表示，此次30个项目集中落子，是招商工作的答卷，更是干部培育的成果检验。下一步，云和将持续深化“培养技能型干部、建设技能型政府”工作，优化干部培养体系，让更多干部在招商一线发光发热，以干部技能增值破解山区招商难题，为县域高质量发展筑牢根基。