■ 邵佳 李姹红 詹丽华

　　在浙江顺丰元亿商贸产业园营业店里，快件通过无人车高效有序接驳，电脑屏幕上实时刷新着各项数据，办公区内“8禁止”“4倡导”廉洁行为规范格外醒目。这一幕，正是杭州市拱墅区上塘街道联合区工商联扎实推进清廉企业建设、赋能辖区企业高质量发展的生动场景。

　　“风清气正的环境是最坚实的保障，让我们工作有准则、干事有底气。”近日，该产业园营业店的郝经理谈及合规建设带来的变化时由衷点赞，“现在，无论是与供应商的日常往来，还是内部资源调配，我们首先考虑的不是‘方便’或‘人情’，而是制度允许的‘红线’在哪里、倡导的‘高线’是什么。”

　　企业诚信自律氛围的形成，离不开属地精准引导与系统培育。上塘街道纪工委充分发挥基层监督“前哨”作用，联动区工商联搭建高效便捷的政企对接平台，统筹整合街道经济发展、企业服务等相关力量，精准摸排辖区企业在诚信合规建设中的痛点难点，靶向对接企业实际需求。街道将诚信合规建设作为优化营商环境、激发企业内生动力的重要抓手，通过政策宣讲、案例指导等方式，推动诚信合规建设与企业治理、生产经营、文化建设深度融合，筑牢企业合规经营思想防线。

　　作为一家深耕浙江市场20余年的企业，浙江顺丰速运恪守合规底线，对费用报销、外包服务等关键环节从严把关。曾经有一笔临时外包费用出现微小异常波动，企业依然启动标准化核查流程。“当时我有点不理解，觉得是不是太小题大作了。但整个调查过程透明、规范，最终厘清了原因，让我和团队对费用报销的合规边界有了更深刻的认识。”郝经理说，透明规范的核查机制不仅厘清了问题根源，更让员工明晰了合规边界，让“廉洁无小事”成为全员共识。

　　作为辖区清廉企业建设的重要推动者，上塘街道纪工委主动牵头，联合辖区重点企业、行业协会共同搭建常态化教育培训体系，聚焦企业员工廉洁素养提升，结合不同行业、不同岗位特点量身打造培训内容，打破“一刀切”的培训模式，让廉洁教育更具针对性和实效性。

　　针对基层岗位实操性强、接触风险点多的特点，培训彻底摒弃空泛理论说教，重点围绕业务实操场景展开案例教学——客户要求虚报物品价值如何处理、发现违规苗头怎样及时提醒、面对利益诱惑如何坚守底线等，用身边事教育身边人，接地气的内容让廉洁教育真正入脑入心。不少企业新员工表示，入职第一课就接受诚信廉洁专题培训，详细了解岗位廉洁风险点和应对方法后，如同戴上了职业发展的“护身符”，从职业生涯起步阶段就树牢了合规从业理念。

　　在上塘街道的引导推动下，辖区企业积极探索数字赋能合规风控建设，依托街道“分类查”试点工作机制，多家企业主动运用大数据、人工智能技术搭建风险预警系统，借鉴数字化管控经验，对采购招标、费用管控等重点领域开展实时监测、智能预警，精准规避暗箱操作等风险，通过线上监察管理系统，实现线索全流程闭环管理，大幅提升监督效能，助力企业合规经营、健康发展。

　　与此同时，拱墅依托社区宣传阵地、线上平台等多元载体，结合特色资源，推送廉洁故事、典型案例，持续营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。在正向引导下，企业员工主动践行诚信操守，拾金不昧、诚信履职、坚守底线的事例屡见不鲜。

　　清风养正气，廉洁促发展。下一步，拱墅区将继续立足基层监督职责，以更精准的指导、更贴心的服务、更务实的举措，深化数字赋能与合规风控的深度融合，推动清廉建设在辖区企业全覆盖、见实效， 引导企业在风清气正的发展环境中深耕主业、提质增效，实现高质量发展。