■ 刘佳明 程碧佳

　　“我们中试设备已就绪，新方案一到就能验证。”近日，杭州建德市钦堂乡碳酸钙产业园内，一场连接实验室与生产线的视频会议刚刚结束。屏幕两端，上海第二工业大学能源与新材料学院的教授团队与浙江钦堂钙业股份有限公司的技术骨干，正围绕“重质碳酸钙替代部分纳米钙在胶粘剂领域的应用”展开探讨。

　　这项研究的核心，是在控制成本的前提下，攻克重钙在胶粘剂中的分散稳定性与触变性难题。校企联合攻关由此展开：高校侧重重钙粒径复配、配方优化与实验室测试，企业则提供专业原料、中试验证并推动产业化落地。

　　这并非孤例。在钦堂，从钙基新材料到光电产业，企业主动开放生产场景，高校研究人员深入产业一线，这已成为驱动制造业深度转型的新常态。这场以市场实效为导向的变革，其背后是建德市近年来着力构建的“企业出题、政府搭台、高校答题”产学研协同机制的持续赋能。

　　该机制通过搭建共建共享的研发平台落地实施。政府在平台建设中扮演了从规划引导到资源匹配的主动角色，不仅提供政策与资金支持，更深度介入需求诊断与合作撮合。“我们一提出技术需求，钦堂乡的助企服务员就上门对接，从校企合作资源库里为我们匹配了合适的高校团队。”钦堂钙业负责人表示，政府的这一系列主动服务，让产学研合作从“企业自己找”变成了“政府帮忙找”，提高了对接效率和合作成功率。

　　研发平台同时也发挥着汇聚高端人才的“强磁场”效应。其运行模式清晰高效：一项来自生产线的具体课题，吸引一位领军博士或博士后，继而凝聚起跨学科的研发团队。以浙江耀恒光电科技有限公司为例，企业围绕光学检测的实际难题，成功引入华北理工大学杨爱民教授团队，并以此为核心，吸引了浙江大学、浙江工业大学等多所高校的青年技术骨干，形成了“以项目聚人才、以人才促创新”的良性循环。

　　此外，钦堂积极推动“博士入企”“科技副总”等柔性引才机制，引导企业嫁接高校智慧，推动制造向智造的蜕变。

　　企业与高校“抱团”闯出创新路。“企业产线上持续产生的真实需求与数据，为我们的理论研究提供了不可多得的验证场景和迭代方向，科研型企业还有更为专业的细分领域的测试设备供我们使用。”杨教授团队中的研究人员张孝龙说。

　　对企业而言，收获则更为全面。“专家团队带来的远不止单项技术的突破。”耀恒光电负责人任金松表示，“高校从材料底层特性到终端系统集成的多维度分析视角，启发了我们向产业链上下游延伸，成功开发出多个衍生产品，全面提升了整体竞争力。”

　　政府要做的，就是为这样的融合“搭好台”。为此，钦堂一方面打造了从线上精准匹配到线下服务保障的全链条支持体系，完善风险共担等机制，以促进创新要素自由流动；另一方面则完善了人才引进补贴、平台建设奖励、人才公寓等配套服务，全方位解决企业引才、育才、留才的后顾之忧，实质性地降低产学研融合的成本与门槛。

　　钦堂乡相关负责人表示，下一步，将持续深化“政策+资源+服务”三位一体帮扶举措，进一步优化产才融合生态，推动各创新平台发挥更大效能，促进更多科研成果在本地落地转化，以更有力的举措、更优质的服务，让各类人才在钦堂安心创业、舒心发展。