无论是传统意义上的劳动者，还是新就业群体，除了为他们创造更多岗位、增加更多收入这些有形福祉，也要让每位劳动者感受到理解、归属与尊重等无形福祉。

让劳动者更有尊严，也是投资于人

　　■ 本报评论员 逯海涛

　　据《工人日报》报道，近日，温州一家制造企业发布通知：春节放假35天，按时离岗返岗员工奖励5000元。据了解，这家公司这样的放假模式已坚持多年，“拼搏11个月，最后一个月应该留给家人”，主持人白岩松也在央视节目中点赞这家公司。

　　不少网友纷纷表示羡慕，当然，每家用人单位情况不同，只要自家公司的休假制度合理合法，也不需要盲目攀比放假天数。与其说人们为这家企业放长假点赞，倒不如说是为这家企业的用人理念点赞。劳动者不是流水线上的机器人，而是有亲情牵挂、有休息需求、有精神追求的活生生的人。当企业把“陪伴家人”纳入发展考量时，换来的不仅是员工的归属感与尊严感，更是企业长期发展的凝聚力，是“拼搏”与“休整”的良性循环。

　　让劳动者更有尊严地劳动，其实是用好的制度与环境“投资于人”。

　　劳动，不只是谋生，还关乎人的尊严与价值。有尊严的劳动环境，是社会发展坚实的底气。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合。前不久召开的中央经济工作会议再次强调，必须坚持投资于物和投资于人紧密结合。“投资于人”，不仅仅是把“真金白银”投向教育、医疗、就业、环境等领域，更广义地来说，还包括不断用制度和环境，增进人民福祉，促进人的全面发展。无论是传统意义上的劳动者，还是新就业群体，除了为他们创造更多岗位、增加更多收入这些有形福祉，也要让每位劳动者感受到理解、归属与尊重等无形福祉。具体来说，包括休息权得到尊重、健康权得到保障、人格权得到维护等。

　　但是，最近爆出的不少职场热点事件，却引发公众吐槽。比如，山西运城给环卫工人佩戴定位器工牌就登上微博热搜，虽然当地进行了回应，但也很难撇清其包含“加强监控”的目的。媒体甚至发问，这么好的“安全神器”，城管局的领导戴了吗？无独有偶，在广州一家科技公司任客服的张女士，在因病拒绝公司安排的一次出差后，工位上方被安装了一对一的监控摄像头。此外，引发众多关注的32岁程序员猝死事件，涉事公司从始至终的冷处理态度，也让不少同为打工人的劳动者心寒……

　　用人单位的这些做法，事实上造成了对劳动者尊严和人格的伤害。这般操作，背离了不断增进人民福祉，促进人的全面发展的理念，更触碰了保护劳动者权益的价值底线。劳动监察部门应该亮明态度、及时出手。劳动者自身也要增强维权意识，学会运用法律武器保护好自身权益。

　　建立人性化、规范化的劳动环境，不仅是民生问题，也关系到经济高质量发展与社会和谐稳定，仍需从各个层面持续发力、久久为功。日前，据人力资源社会保障部披露，我国将制定和修订《职工带薪年休假条例》等一批劳动权益保障领域的法律法规。这是劳动者之福，也将为经济社会发展带来更多信心和动力。

　　劳动的本质是为了创造更美好的生活，而劳动本身也应当成为这一美好生活的组成部分。愿职场多一些人性的温度，在为生活奋斗的路上，每个人都值得被温柔以待。