■ 本报记者 周琳子

　　如何让有知识、有活力的年轻人留在乡村、干在乡村，是激活乡村发展内生动力的重要课题。省人大代表、龙港市信实庄稼医院植保员余冬冬是一名90后，却已经扎根乡村工作14个年头。这次她带来的建议，就是希望进一步加大政策激励，让农创客群体在乡村发展有盼头、挑大梁。

　　浙江作为“千万工程”的发源地和探索实践地，一直非常注重农业创新和农村创业人才的引育。在这一背景下，农创客应运而生。这一群体年纪轻、学历高、富有创新力，带着新理念、新知识、新技术扎根乡村，为乡村发展注入新业态、新模式、新活力。

　　从园艺专业毕业后，余冬冬代表回到家乡开始与农作物打交道。彼时农户们在种植中遇到困难，大多依靠老农人经验，难以找到专业机构咨询。她和当地新农人团队发现这一问题后，组建为植物看病的“庄稼医院”，提供从选种、育苗到种植的全程服务。初次接触这一新鲜事物，还曾闹过笑话。“农户来‘问诊’，伸手就让我们把脉。”余冬冬代表说，这些年“庄稼医院”不断招引培养具有专业能力的青年，规模从最初的1家发展成如今的13家，服务农户上万人。

　　然而，乡村引育新农人仍旧面临现实困境。余冬冬代表所在的“庄稼医院”，累计招引青年百余人，但能长期留任的仅30余人。薪资待遇、发展空间与社会认同感等难以达到预期，影响了扎根乡村的决心。

　　“农创客是乡村振兴的重要一环。”余冬冬代表认为，现在对本地“内生型”农创客的激励不足，对外部“引入型”人才的吸引力也不够，需要建立系统性的政策支持。她建议，一方面，省、市、县三级联动建立针对新农人的专项扶持政策，对不同地区、不同类型的农创客制定差异化扶持政策，提升人才引育政策的精准度和力度；另一方面，实施区域公共品牌与个体品牌的双轮驱动策略，支持农创客IP打造，给予农创客项目更多支持，助力其与乡村新业态深度融合，吸引更多人才奔赴乡村。