■ 本报记者 朱承

　　当科技革命与产业变革加速演进，越来越多新生代浙商走向“台前”、挑起大梁。

　　新年第一聚，“青蓝之光——2026 新生代浙商主题活动”中，新生代浙商尽显蓬勃朝气与活力。他们之中，既有接棒的“创二代”，也有独辟天地的“新创客”，或低调务实深耕细分领域，或风生水起引领行业新潮。

　　尽管新生代浙商风格各异，但他们始终坚守浙商精神的传承底色，肩负着创新突破的时代使命。在活动现场，记者更加清楚地认识到，这批带着新思维、新视野的新生力量，势必能在时代浪潮中，“青出于蓝而胜于蓝”。

　　前瞻视野

　　“十五五”期间是广大民营企业和民营企业家大显身手、推动中国民营经济高质量发展的关键时期。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，发展壮大民营经济。

　　新生代浙商，站在人工智能与全球化的时代潮头。他们的知识结构、认知维度与格局视野和前辈相比具有天然优势。

　　不少浙商热议起了刚刚落幕的CES展会（国际消费类电子产品展览会）。这场展会上，一款被誉为“浙江科技新特产”的Rokid眼镜“杀疯了”。

　　杭州灵伴科技有限公司创始人兼董事长祝铭明充满自豪，道出他在科技赛道的新突破：“统计显示，我们的Rokid眼镜在该品类全球市占率已达60%至70%，稳居第一，今年大概率将继续领跑。”

　　祝铭明并不孤单，当前，新能源、新材料、航空航天、低空经济等新兴支柱产业，正呼唤新生代企业家躬身入局。

　　杭州纤纳光电科技股份有限公司联合创始人姚冀众团队去年在国际顶级学术期刊《科学》发表论文，系统梳理钙钛矿碳电池从实验室概念到量产落地的全流程，这也是中国企业首次以独立主体在该期刊发表相关成果。

　　在浙江，一大批新生代科技型企业家正将前沿技术转化为市场成果——人形机器人、AI眼镜、颠覆光伏产业的钙钛矿新材料、守护城市安全的物联网预警系统……科技与产业的深度互动，正为经济增长构建新的引擎。

　　宇树科技股份有限公司创始人兼 CEO、CTO王兴兴的创业初心，源于儿时一段关于“梦想”的对话。少年时的他怀揣着成为科学家的理想，而他的发小却直言想成为企业家。面对王兴兴的疑惑，发小给出了这样的答案：“把企业做大，就能和更多优秀的科学家一起做实验，一起改变世界。”

　　这句简单的话，是王兴兴投身创业的核心动因。在他看来，做强企业是发展科技的前提——唯有将企业经营好，才能汇聚更充足的资源与财力，支撑前沿技术攻关，最终用机器人和AI技术推动人类文明的进步。

　　记者在不少新生代浙商身上深刻感受到，家国情怀与创新报国的担当愈发鲜明。今年是杭州鲁尔物联科技有限公司董事长胡辉学成回国的第11年，回国之初，他便立下志向：打造出媲美德国品质的国产精密仪器。十余年深耕不辍，这份初心终照进现实。

　　如今，鲁尔物联研发的设备已在全国超过200个城市落地应用，特别是在基础设施施工期、运营期成功替代了德国、瑞士的进口设备，其产出的实时数据，为基础设施安全筑牢了坚实屏障。“当年吹过的牛，已实现阶段性目标。”话语间，胡辉满是攻坚克难后的欣慰与自豪。

　　从实验室到产业一线，从追赶到超越，新生代浙商正以各自的方式，将个人理想融入时代发展浪潮。

　　基因焕新

　　当年轻接班人遇上父辈创业的元老，当传统行业直面时代冲击，如何培育团队、开辟新局？这是浙江民营企业迈入接班期后，新生代浙商最关心的话题之一。

　　不同于霸总短剧中的戏剧化演绎，在建筑、电力铁塔、化纤等传统行业，新生代浙商正以务实举措推动企业基因焕新。

　　“体系化、制度化的现代治理能力欠缺。”浙江中南控股集团有限公司总裁吴伟分析了传统家族企业的核心痛点，他的改革方向清晰——构建现代化企业治理体系。

　　桐昆集团股份有限公司董事长兼总裁陈蕾的解法是“做减法”。她加入企业时，桐昆已在业内深耕近30年，体系趋于成熟。但随着业务从化纤逐步延伸至石油炼化、煤化工及精细化工领域，公司在持续壮大的过程中，也逐渐面临管理复杂度提升带来的效率挑战。

　　分管财务与审计的陈蕾敏锐意识到，企业高效运转的关键在于流程的优化。“改革初期也有质疑的声音，但我坚信时间会验证一切。”陈蕾说，开放沟通化解阻力，制度流程精简让企业少走了弯路，更筑牢了合规根基。

　　宁波富邦控股集团有限公司总裁宋凌杰的关键词是“融合创新”。“既要传承老一辈浙商精神，也要给年轻人成长空间。”他与父亲协商成立顾问委员会，吸纳元老前辈发挥指导监督作用，同时为年轻骨干打通晋升通道。“这是一次较大的体制调整，既尊重了历史贡献，也激活了团队活力。”

　　基因焕新，不仅是治理模式的升级，更在于产业边界的拓宽。宋凌杰带领企业聚焦两大方向：产业绿色化，将“节能降碳、可持续发展”理念植入所有工厂；绿色产业化，斥资数十亿元布局危固废、城市垃圾回收等环保领域，“绿色产业是蓝海，更是值得深耕的好生意”。

　　在陈蕾看来，传统行业毛利率低、易受环境波动影响，若继续沿袭原有发展路径，将难以充分适应新的市场环境与高质量发展要求。

　　“单打独斗走不出困境，产业生态的和合共生才是关键。”她联合上下游构建健康生态，为传统产业注入新鲜血液，推动企业从“产品供应商”向“全生命周期解决方案服务商”转型。这种从“横向”拓展规模向“纵轴”延伸生命周期转型，既提升了企业自身核心竞争力，也为传统产业高质量发展开辟了可持续的新路径。

　　共建生态

　　时代呼唤创新主体，创新主体更需良好生态。

　　新生代浙商们深谙此道，他们有着强烈的合作意识：拒绝孤军奋战，偏爱抱团发展。无论是出海开拓新市场，还是攻坚新赛道，都讲究“众人拾柴火焰高”，主动扛起生态构建的责任。

　　这一行业协同与合作趋势的形成，也许得益于人工智能等技术的推动。“一个人可以走得很快，一群人才能走得很远。”羚羊工业互联网股份有限公司CEO徐甲甲深耕人工智能赛道十余年，对此深有感触。

　　他坦言，人工智能在消费端易形成商业闭环，回报周期短，但在工业端应用周期漫长，客户与技术提供方都容易焦虑，“这一过程中，最需要长期主义的合作伙伴，共同推动人工智能赋能工业智能化发展。”

　　新凤鸣集团党委书记兼董事长庄耀中分享了全球化探索心得，“全球化不是单打独斗，既要实现上下游产业生态的垂直协同，也要推动跨领域的横向联动。”

　　现场，新生代浙商联合创新服务中心成立。该中心由西安交通大学、浙江大学、杭州市临平区与浙江省新生代企业家联谊会共同发起，整合高校科研力量与地方产业优势，推动产学研深度融合，为新生代企业家创新创业提供全链条服务。浙江新企联党委书记、华临绿建创始人邹华表示，中心将搭建高校与企业的对接桥梁，为创新成果落地保驾护航。

　　良好生态的构建，离不开政府的精准赋能与制度保障。浙江省委实施“浙商青蓝接力工程”以来，已建立各级新生代企业家统战组织101个，实现省市县三级全覆盖。数据显示，全省约20%的上市公司董事长、30%的专精特新和隐形冠军企业主要负责人、40%的独角兽和准独角兽企业合伙人是“80后”，新生代企业家培育体系不断完善。

　　当天，政策红利持续释放。浙江省委统战部、省工商联出台《浙江省促进年轻一代民营经济人士高素质成长教育培训规划（2026—2030年）》，为新生代成长划定清晰路径；浙江、北京、天津等14个省（区、市）的新生代企业家商会组织，共同签署《促进年轻一代民营企业家高素质成长共同行动计划》，明确在联络服务、精神弘扬、科技创新协作、信息共享、人才建设、跨区域联动等方面深化合作，不仅为浙江新生代企业家发展拓宽空间，更要为全国新生代民营企业家成长探索可复制的路径、积累可推广的经验。

　　从前沿技术的突破攻坚到传统产业的焕新蝶变，从个体的奋力奔跑到群体的生态共建，新生代浙商续写着“青出于蓝而胜于蓝”的传承故事，走出一条兼具时代特色与浙江辨识度的高质量发展之路。