■ 本报评论员 王彬

　　据澎湃新闻报道，近日，在一场媒体交流会上，英伟达首席执行官黄仁勋将机器人描述为 “人工智能（AI）移民”，称机器人能够解决正制约制造业发展的全球性劳动力短缺问题。黄仁勋认为，一场 “机器人革命”将弥补人口老龄化和人口减少带来的劳动力缺口，并进一步推动经济增长。“当经济增长时，我们自然会招聘更多员工。” “拥有机器人将会创造新的就业机会。”这一观点与马斯克等科技领袖的呼吁形成呼应。

　　当机器人像人一样出现在我们生活中，出现在各种各样的工作岗位上，称其为“AI移民”确实恰如其分。根据黄仁勋的说法，今年机器人能力将达到人类级别。在这种背景下，AI革命究竟会给人类社会带来怎样的改变乃至颠覆？答案或将浮出水面。但就“‘AI移民’ 将创造就业机会”这一观点本身而言，值得商榷。

　　首先要承认，这一愿景有一定逻辑可循，经济增长越快，发展蛋糕越大，创造就业机会越多，这是客观规律。但愿景和现实是两回事，一方面新就业机会不是一夜之间就能创造的，另一方面“机器人革命”替代的是普通劳动者，创造的是高科技方面的岗位，这种就业的不对称不能无视。因此愿景再美好，也需要奋斗的过程来抵达，“无痛转型”是一种奢望。一句“‘AI移民’ 将创造就业机会”，恐怕也不足以回应现实的复杂性与人的真切关切。

　　其一，劳动密集型行业的从业者如何平稳过渡？自动化在提升整体效率的同时，也可能导致局部岗位的快速流失。就业市场能否消化这种结构性震荡？转型期的安置压力，需要社会政策体系提前响应，而非寄望于科技革命的“自动化解”。

　　其二，科技红利能否实现公平分配？如果技术收益高度集中于资本与少数技术持有者，而广大劳动者未能同步受益，那么“创造就业”即使面上数据很好看，也不能意味着能够带来公众福祉的实际提升。

　　其三，人能否适应未来新的就业生态和环境？未来的岗位很可能要求更高的技能复合度、人机协作能力与持续学习意愿。教育体系、职业培训与社会支持网络，是否已为这样的转型做好准备？就业不仅是有岗位就行，更在于人与岗位之间的有效、精准适配。

　　因此，问题的关键不在于争论“AI是否创造就业”，而在于我们如何塑造一个能够驾驭技术、让技术红利实现普惠、技术进步服务于人的全面发展的社会框架和环境。这需要超越单纯的市场逻辑，注入更多的制度智慧与人文关怀。

　　社会当主动构建包容性转型机制。比如，可以通过强化职业培训与终身学习体系，帮助劳动者跨越技能鸿沟，国内各地开展的全社会全行业全领域人工智能培训，以“人工智能+”行动赋能千行百业，就是正向探索。此外，还可通过创新劳动保障与社会分配制度，让技术红利惠及更广泛群体，通过鼓励人机协作而非简单替代的生产模式，维护就业市场的韧性与多样性。

　　只有将技术演进嵌入社会整体进步的脉络中，“AI移民”才能真正成为赋能人类、解放创造力的伙伴，而非加剧失衡的变量。是在技术洪流中随波逐流，还是以人之尺度，筑就一座通往普惠发展的桥梁？未来如何书写，终究取决于我们今日的选择。