“小龙”奔腾，照见的是浙江创新的底层活力与梯队韧性。在成熟创新生态中，每一个有梦想、有技术、有韧性的“小”企业，都有可能拥有改变行业和世界的大作为。

谁会是下一个DeepSeek

　　■ 本报评论员 王彬

　　近日，浙江首次公布96家浙江省科技新小龙企业。这些企业均具备核心技术突破能力与产业引领潜力，入选需满足一系列硬核指标：注册年限3年以上且不足10年，由高层次人才组建高水平研发团队，近3年研发投入占营业收入比重不低于10%或年度研发投入不低于1000万元——堪称“年轻、能打”的科技新锐。

　　“96家新小龙”的公布，标志着浙江识别、培育创新主体的机制日益体系化、常态化。当然，名单公布只是起点，后续还需提供持续、精准、有力的支持。据悉，“浙江省科技新小龙探访和护航行动”将通过政策、专家、资源、宣传等多维度助力，为企业提供全周期成长陪跑。

　　自“杭州六小龙”横空出世，一个问题被反复追问：“六小龙”能否复制？谁将是下一个DeepSeek？答案不依赖于偶然，而是依赖于企业自身对“干难而正确的事”的专注，以及创新生态系统的长期滋养与制度性呵护。后者正是前者最坚实的后盾和底气所在。DeepSeek出现在浙江，是浙江之幸，但浙江能否育出下一个DeepSeek，这不能靠运气。千里马常有而伯乐不常有。浙江重点要做的就是伯乐，善于发现有潜质企业，为其提供肥沃生长土壤。

　　细观这批“新小龙”，其中不少已在人工智能、新材料等前沿领域崭露头角。它们或许规模尚小，却已掌握关键核心技术，展现出撬动行业变革的锐气与潜力。这些企业中能否冒出下一个DeepSeek，关键除了他们自身的拼搏钻研，也在于浙江能否持续营造更佳营商环境。

　　除公布名单与精准护航外，更需进一步构筑公平、开放、协同的创新生态。懂企业比宠企业更重要，既要懂其创新梦想，也须懂其成长阵痛，与企业同频共振，才能荣辱与共。“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的服务理念，推动“有求必应、无事不扰”服务机制成为常态，正是基于这般认知。此外，浙江提出“良好的创新生态是最好的营商环境”，落地实施“揭榜挂帅”的科研机制、“破四唯”的人才评价改革，完善科技创新投入增长机制、努力培育“耐心资本”，皆为打破制度桎梏，让创新活力充分涌流。

　　同时，还须积极营造“鼓励创新、宽容失败”的社会氛围。科技创新本就伴随高风险，没有对“十年不鸣”的包容，就难有“一鸣惊人”的突破。政府与社会若只盯着短期产出与即时回报，只会迫使企业放弃长远目标，转而追逐快钱与风口。应当少一些急功近利的焦虑，不以一时成败论英雄，而要看谁能穿越周期、笑到最后。成为长期主义者的，不应只是企业家与科研人员，更应是政府与社会。

　　“小龙”奔腾，照见的是浙江创新的底层活力与梯队韧性。当识龙、育龙、护龙内化为一种制度自觉，当创新生态如活水般持续奔流、自我更新，无数“小”的创新主体终将汇聚成推动产业进步与国运昌盛的磅礴力量。那时，“谁会是下一个DeepSeek”，答案也不再唯一，因为在成熟创新生态中，每一个有梦想、有技术、有韧性的“小”企业，都有可能拥有改变行业和世界的大作为。