本报讯 （记者 包勇 夏凌 通讯员 许丽霞 许晋伟） 今年以来，宁波市镇海区创新推出“银辉伙伴”机制，发挥银发人才的专业专长，赋能社区治理。截至目前，年均服务超10万人次，满意度达99.86%。

　　“每天的食品一定要留样，这是对顾客负责也是对自己负责。”12月18日，66岁的吴才德以“银辉伙伴”的身份，来到镇海区招宝山街道海港社区的“放心食堂”，仔细检查食品留样记录、后厨卫生状况。凭借多年的经验，他发现食堂的管理问题，给出既实用又贴心的建议，让食堂工作人员心服口服。

　　“银辉伙伴”聚焦网格治理、文明实践、名嘴宣讲三大领域，遴选400余位社区“宝藏老人”签约成为治理合伙人，他们当中既有经验丰富的退休干部，也有热心公益的老教师；既有身怀绝技的老工匠，也有精通法律的老法官。

　　为了让“银辉伙伴”服务更对社区“胃口”，在运行模式上，采用“社区点单—合伙人接单—居民评单”的闭环服务链条。同时，根据宁波市委老干部局关于深入推进离退休干部党建融入基层党建、加快社区银辉党建工作的部署要求，探索推出《“银辉先锋”积分管理细则》，分类建立“ABC银辉兑换套餐”，让“老有所为”的价值在服务邻里、奉献社会中愈发闪亮。