■ 陈潇奕 鄞才轩 王辉

　　在宁波鄞州这片制造业热土上，当“3+8+2”现代产业体系的蓝图徐徐展开时，一个关键课题也随之浮现：如何为三大传统优势产业的转型升级注入智力活水，又何以在八大新兴赛道的布局中抢占先机？

　　高层次创新人才，是破题的关键要素。鄞州将目光投向了青年科技人才中的“尖兵梯队”——博士后群体，他们不仅是实验室里的学者，更是连接学术界与产业界的“超级枢纽”，正成为撬动产业变革的支点。截至目前，鄞州区已建成省级以上博士后工作站71家，覆盖信息技术、生物医药、机械装备、新材料等重点产业，累计招收博士后研究人员312名，其规模持续领跑全市、位居全省前列。

　　数字背后，是一场关于“人才与发展”的深层实践：鄞州正尝试以博士后为关键纽带，破解“重点领域关键核心技术青年人才如何高效集聚”与“成果如何有效转化”这两大核心命题，从而织就一张产才深度融合的创新生态网络，推动博士后人才“关键变量”转化为经济社会高质量发展的“持续增量”。

　　聚峰成岭

　　构建高层次人才发展高地

　　在人才竞争与产业升级的浪潮中，有效集聚、招引并组织契合市场需求的博士后人才，是产才融合的关键一环。在鄞州，“产业需要什么，博士后工作站就建在哪里”落在了实处。依据“3+8+2”产业链群，创新推行“链长+链主+链创”制，由区负责人担任“链长”牵头，推动每条产业链上的龙头企业（链主）建设博士后工作站，精准招引博士后。这一举措从源头确保了博士后工作站深深扎根产业土壤，服务于区域经济发展的真需求，把先进的科研成果转化为实实在在的生产力。近3年来，鄞州新增的16家省级站和8家新备案国家级站，95%分布在重点产业链上，成为高层次人才流动枢纽。

　　以新材料赛道为例，鄞州布局了10家工作站，仅博威一家企业就吸引了12名博士后，每年催生15种以上新型铜合金产品。唐宁博士主导的“高强高弹带材产业化项目”，打破国外垄断，为企业年增营收超2亿元，生动诠释了“建好一个站，引来一批才，攻克一难题，带动一个产业”的生态效应。

　　然而，仅靠企业“单打独斗”建站，难免会有“点上分散、面上割裂”的局限。鄞州的破题之策是打造一个更高能级的平台——全省首个“博士后创新创业园”，以此为牵引锻造人才的强引擎。园区采用“政府引导＋企业投资＋市场化运营”模式，包含科研、融资、孵化等“一站式”服务，培育博士后发展的“沃土良田”。2025年4月，园区成功备案省级博士后工作站，已吸引18家以博士后为主体的企业入驻。其线上平台“博创网”汇聚超4000家单位和万名博士，形成永不落幕的云端人才市场。在这里，博士后成为整个区域创新生态中流动、碰撞、共创的活跃因子。

　　要引来“活水”，还需疏通“源头”。鄞州将合作的触角伸向全国70余所高校，深化“校企共建”模式。与浙大宁波理工学院合作的全市首个博士后校企联合培养创新试点尤为亮眼。它探索出“企业出题—高校配题—人才选题”路径，出台专门办法，签订三方协议，让博士后在出站时可自由选择成为高校教师或企业骨干。在浙大宁波理工学院的实验室里，博士后一手连高校、一手连企业，研究课题直接源于生产线痛点。目前，该校已与16家龙头企业建立联培基地，12名博士后在此开启兼具学术深度与产业宽度的职业生涯。

　　通过“产业建站”“园区联建”“校企共建”三路并进，鄞州成功将博士后人才能量从分散的点汇聚成强大的面，为后续成果转化奠定坚实人才基础。

　　转化之桥

　　搭建成果落地的绿色通道

　　集聚人才是前提，让人才的智慧结晶转化为现实生产力，才是最终目的。鄞州聚焦研发与市场“脱节”、转化链条“断链”等关键卡点，构建了一套“多维驱动”的成果转化机制，全力蓄强人才的贡献动能，让人才优势真正成为发展优势。

　　在鄞州，博士后们面临的不是封闭的实验室，而是一个个开放的“擂台”。前不久，第三届鄞州区技术创新挑战赛拉开帷幕。现场，10家来自新材料、电子信息、先进制造领域的鄞企发布技术需求，吸引了来自华中科技大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、浙江大学、中国科学院宁波材料所等30个高校、院所的挑战团队揭榜比拼。这场聚焦技术破题的“双向奔赴”，是区域科技成果转化的生动写照，催生出“以赛代评”的人才评价体系，把技术需求评审权交还企业和市场，让创新资源在“实战”中实现更优配置。自2021年以来，鄞州博士后每年“揭榜”项目数十项，获国家、省级资助103项。在乐歌股份，正是其博士后研发团队，成功开发出关键的人像识别与心率监测技术，打破了海外垄断，确保了企业在人体工学领域连续3年的国际领先地位。

　　与此同时，“校企+”联合创新机制进一步模糊了实验室与生产线的边界。在美康生物的国家级博士后工作站里，企业高管与高校教授共同组成导师组，从面试、培养到评价，全程协同。这种深度绑定，确保了研发成果不仅是“纸上专利”，更是“市场利器”。目前，美康已引入的11名博士后，每年为企业开发20多种新型体外诊断产品，成功突破国外垄断，助力企业成长为生化试剂领域的国家级“单项冠军”，年增营收超3亿元。

　　在数字时代，转化的效率同样至关重要。鄞州开发上线的“博创中国网”一站式平台，企业和高校可随时发布需求，平台提供一对一服务，覆盖20多个前沿行业，运用市场化手段实现人才与岗位、技术与需求的高效“配对”。截至目前，平台已成功对接全国博士后570余人次，有力驱动产业升级换代。

　　从精准的“引”与“聚”，到高效的“转”与“化”，鄞州区聚焦博士后人才“引育留用”全链条、“产学研创”全过程，构建起“一站式”的增值服务体系。在鄞州，进站博士后们累计开发进口替代类技术129项，填补省级以上空白技术149项，获得关键领域发明专利授权567项，助力企业新增产值超26.6亿元。这些数字，清晰勾勒出人才优势向新质生产力转化的向上曲线。

　　其势已成，其兴可待。眼下，以博士后为关键纽带，一条贯穿人才链、创新链与产业链的融合发展路径，正在鄞州大地加速延展，成为区域经济高质量发展的核心支撑。

　　专家点评

以系统观念打通人才创新能力

向现实生产力转化通道

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，支持青年科技人才创新创业。鄞州区以博士后群体为重点，通过系统推进“载体、机制、生态”核心要素建设，为青年科技人才搭建了从实验室走向产业一线的“桥梁”，为如何将人才创新能力转化为现实生产力提供了有益的解决方案。首先，立足优势特色产业链群，构建“产业建站、园区联建、校企共建、平台自建”四维载体矩阵，推动产业链创新链人才链深度耦合，让人才创新能力有适配场景。其次，瞄准堵点难点，通过“联盟+”领题攻关、“校企+”联合创新、“市场+”供需对接三大机制构建，确保创新方向既符合技术前沿又契合市场需求，让科技成果转化有机制推动。最后，协同推进“硬件”支撑与“软件”优化，打造“政策共振+平台共享+精细服务”的创新生态，为青年科技人才提供从事业发展到生活体验的全链条服务，让人才发展持续有生态保障。

　　（中共浙江省委党校浙江省“八八战略”创新发展研究院研究员 胡青）