■ 本报评论员 王彬

　　最近，“最快女护士”张水华被处理一事，引发了很多人的关注。12月13日晚，央视主持人白岩松在央视《新闻周刊》节目中，点评了张水华事件。白岩松说：“如果我是医院的院长，在处分之前或之后积极沟通，让她减少当护士的时间，而去医院的工会，在我们的医院正在由治疗中心向健康中心转型的过程中，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多地参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。这样，张水华就从患者的护士变成了市民的护士，由治疗的职业变成了以健康为中心的职业转变，也让医院能在健康中国的战略中发挥更大的健康推动作用，不知道会不会更好。”

　　此观点一出，在舆论场引起不小反响，有“拍砖”的，也有肯定：“我咋就没想到这个角度？”白岩松的点评，有何特别之处？我们遇到的很多难题和困局，其实都难在困在“视角”里，如果能换一种视角思路，或就能柳暗花明。而舆论上也是这样，看似非此即彼的对立立场，转化一下思维，奔着解决问题去，而非宣泄情绪去，局面很可能就不一样了。

　　张水华事件便是一个典型。一张内部通报显示，张水华因为存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休的行为，被医院处分。尽管医院在情况说明中强调，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好，但依旧给网友留下了医院因外部压力而处罚张水华的印象。如果过于就事论事，陷入非此即彼的二元对立逻辑，无论如何选边站队，都不会得到所谓的正确答案，甚至会走进一个“死胡同”。毕竟支持张水华勇敢追梦，就可能是对医院规章制度的挑战，对其他护士也不公平；而支持医院，则不利于鼓励员工追求兴趣爱好，实现更全面发展。在这个过程中，想找到一个平衡点，堪称“高难度动作”，结果就是在无休无止的口水战中，医院被骂，同事阋墙，张水华也可能迫于压力辞职或者放弃马拉松，这显然不是公众乐见的结果，也不会对社会产生正效应。

　　若是医院跳出固有框架和逻辑，把侧重点放在“如何用好张水华这一特殊人才”上，确实能更好满足和平衡相关各方合理诉求，还能放大社会公共价值，让问题得到解决，让争议走向消弭。制度应当维护公平，但个体的独特光芒也不应遮蔽；规则需要被遵守，同时相应的弹性和智慧也应当保有。

　　白岩松的点评，合乎常识常情常理，也带着满满的“人味儿”，是站在以人为本的立场考虑问题。就张水华而言，一个业余马拉松选手，都能创造2小时30分38秒的个人最好成绩，比今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩只少了18秒，不可否认的是，她是一个人才。既然是人才，就要尽量做到“人尽其才、才尽其用”。倘若真的能让她在健康事业中实现兴趣和工作的兼顾，开发她的更多可能性，那么医院可能少了一个护士，但全民健康事业多一个只比冠军慢18秒的选手加持，这不仅有利于她个人和医院，也有利于社会，是管理智慧与人文关怀的彰显，也是“以人为本”“投资于人”“寻求社会最大公约数”在现实中的生动实践。

　　白岩松的这段话之所以能被广泛转发，说明大众也愿意为这样的超越性思维叫好。整个事件的发展走向提醒我们，在舆论分歧面前，要有转换视角的勇气与智慧，要有导向共赢的思维与机制。通过更多创意而非互撕，建设良性网络舆论生态，让整个社会充满活跃的创造力。