■ 俞丽雯

　　今年以来，杭州市临平区聚焦青年人才成长全周期需求，深化“青才来临”工程，通过建强人才社区、激活双创资源、创新引才模式，用心用情打造爱才生态，为区域发展注入青春活力。

　　建强青春社区

　　打造人才集聚强磁场

　　走进崇贤街道的启航·青创综合体，“启航”人才社区里洋溢着青春的气息。这里不仅配备了专业的社工和运营团队，更以“推进基础建设、提升满意度”为核心，为园区内的青年人才和企业提供贴心服务。目前，已有1200余名青年在此安家落户。如何让这些来自五湖四海的年轻人快速融入、找到归属感？崇贤街道探索出了一套“1+3+N”的协同治理妙招：以社区党组织为核心，联动3家专业化运营主体，再整合辖区多个共建单位的资源，形成多方协同的人才社区治理格局。同时，巧妙集成“才聚贤城”全域未来社区与“崇青集”党群服务中心功能，加快构建“15分钟人才服务圈”，各类青年社群活动、文化休闲派对、技能分享沙龙贯穿全年，已举办40余场，服务超过2000人次。开放包容、活力四射的人才生活氛围日益浓厚。

　　激活“双创”引擎

　　搭建青才梦想孵化器

　　崇贤街道将目光聚焦于青年企业家和创业大学生群体，致力于以创业带动就业，以创新激发引才新潜力。“崇贤街道的创业氛围浓厚，有一批具有创新思维和创业潜力的‘创二代’青年群体，他们既继承了家族企业的资源优势，又具备开拓新兴市场、推动产业升级的意愿，我们通过系统排摸，了解需求后，积极筹建‘崇贤青创汇’联合组织，打造集项目发现、评审、孵化于一体的创新创业平台。”崇贤街道相关负责人说。此外，街道利用创新创业中心等阵地，持续举办创业沙龙、创新训练营等活动，进一步培育青年创业力量。通过政策辅导、资源对接等方式，助力青年企业家发挥作用，支持多家本土企业在“抱团出海”、有机更新等领域寻求突破。

　　创新引才模式

　　开通青年来临直通车

　　如何让人才引进更精准、更高效？崇贤街道以做优服务为抓手，持续优化引才路径，推动人才工作迈向系统化、实效化。街道创新实施“招引服务前置”模式，在项目初期即为企业提供精准的人才配套支持，变“被动受理”为“主动服务”。在此基础上，聚焦企业在人才引进中的实际难题，街道派驻人才专员提供“一对一”全流程服务，在协助企业解决困难诉求的同时，同步摸排人才结构与技术需求，精准链接资源，实现“引进一个项目、集聚一批人才”的良性循环。同时，稳步推进校地合作，街道先后邀请11所高校实地考察，达成多项合作意向。结合辖区内食品、纺织等特色产业需求，精准参与高校招聘活动，开展定制化校园推介，显著提升人岗匹配效率，为产业高质量发展夯实人才基础。

　　下一步，临平区将继续以青年人才的需求为导向，进一步优化政策环境、整合平台资源、做优服务品牌，全力构筑一个近者悦、远者来的青年人才发展生态，让“城区更友好 青才更有为”。