■ 蔡英芳

　　在杭州市西湖区，人才工作不仅是招才引智，更是一项充满温度的系统工程。西湖区以“青荷驿站”为重要载体，通过构建“住、职、创、享”一体化服务生态，让“青年留杭第一区”品牌愈发闪亮，推动人才与城市实现“双向奔赴”。

　　精准施策

　　破解青年求职“最初难题”

　　“有了住的地方，心就安定下来，可以好好地去试一试，闯一闯！”这是许多初到西湖区的青年们共同的心声。作为安居保障的关键一环，由西湖城投集团打造的才悦云筑人才公寓及“青荷驿站”，为外来求职青年提供了7天免费住宿和近350套品质租住房源。据统计，自2024年9月投运以来，才悦云筑“青荷驿站”留杭转化率超过50%，真正成为青年从“落脚”到“扎根”的暖心过渡。数字背后，是西湖区对青年人才发展规律的深刻把握和服务理念的不断创新。

　　驿站不仅为人才提供临时安居所，更致力于实现人才的长期留驻。今年年初，湖南籍学子卢先生从浙江大学博士研究生毕业后，通过杭州市“春雨计划”入住驿站，顺利通过杭州某科学研究院面试后，才悦云筑运营团队又主动协助他在五天之内完成了从驿站到人才公寓的无缝衔接。今年3月，李同学在驿站的7天求职过渡期内，不仅享受到了完善的设施服务，更在运营团队的全程支持下，顺利被杭州涂鸦信息技术有限公司录用。

　　如今，驿站推出的“短住转长租”优惠，已助力众多像卢博士、李同学这样的青年实现从“一张床”到“一套房”的平稳过渡。尤其值得一提的是，涂鸦信息公司员工入住才悦云筑人才公寓已达到十多人，成为该项目服务人数最多的企业。

　　社群驱动

　　打造人才成长“温暖家园”

　　“这里不仅解决了住宿问题，更为我们搭建了成长的平台。”卢博士感叹，西湖区以西湖城投集团运营的才悦云筑“青荷驿站”为支点，积极发挥其桥梁纽带作用，帮助人才链接市、区重点项目及政策资源。

　　近日，才悦云筑成功举办“才俊成长学院”开学日活动，通过专属学员卡、课程展示和积分游戏等形式，激发住户参与热情。据运营方杭州市西湖城投集团有限公司介绍，该项目打造的“才俊+”服务IP，通过创想传播坊、创行积分站等平台，已经形成“才俊+成长学院”“才俊+社群”等多维服务体系。

　　在这里，年轻人通过手游赛、观影等社群活动，找到志同道合的伙伴，还能参与AI+PPT实战课、视频剪辑等职业技能培训，更有西湖区团委开设丰富的青年夜校文化课程可供选择。“技能提升+文化滋养”双轮驱动，让驿站成为名副其实的“家门口的成长平台”。求职青年入住后通过社群活动，结识新朋友，还与同事、邻居参与公寓共治，真正实现了从“住有所居”到“住有优居”的转变。

　　从提供免费住宿到赋能职业发展，从解决短期落脚到促进长期安居，从满足基本生活需求到丰富精神文化生活，西湖区通过“青荷驿站”这一小切口，做活了“人才引进”大文章。接下来，该区将以全方位的服务生态，让每一位来杭青年都能在这片热土上找到归属感、获得感，真正实现“筑巢引凤”与“固巢留凤”的有机统一。